Ажилд орох товч намтарыг хэрхэн бичих (бичих) - дээж зурах 5 зарчим, бэлэн загвар, маягт

Send

Сайн уу, RichPro.ru сэтгүүлийн эрхэм уншигчид! Өнөөдрийн нийтлэлд бид ажлын байрны намтарыг хэрхэн бичих, мөн өгөхийг танд хэлэх болно бэлэн жишээнүүд ба анкетын дээжүүд (маягт, загвар), үүнийг doc хэлбэрээр үнэгүй татаж авах боломжтой. мөн тэдгээрийг өөрийн хэрэгцээ, нөхцөлд тохируулан засах.

Дашрамд хэлэхэд, та аль хэдийн нэг доллар ямар үнэтэй байгааг харсан уу? Валютын ханшийн зөрүүнээс мөнгө хийж эхэлнэ үү!

Эцсийн эцэст шинэ ажил хайх нь хүний амьдралын өөрчлөлттэй үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэдэх нь маш чухал юм., тухайлбал, бүтээлийн үе шатанд ажиглагдах ёстой хэд хэдэн шинж чанартай тул үүнийг зөв, тууштай зохиох.

Дээжийн дагуу ажилд орох өргөдөл, анкетаа хэрхэн яаж үүсгэх, манай нийтлэлийг уншиж, үнэгүй загварыг татаж авах бэлэн загвар, маягт, дээжийг өгөх болно.

✔ Хэн нэгэн энэ үеийг ажил мэргэжлийнхээ дараагийн үе шат гэж үзээд маш энгийнээр өнгөрөөж байгаа боловч хэн нэгний хувьд энэ байдал үүнтэй холбоотой байна мэдрэл, сэтгэл хөдлөл, хүнд санхүүгийн байдал болон өрсөлдөөний байдал өргөдөл гаргагчдын хооронд.

Ажил эрхлэлтийн асуудалд толгойгоо гашилгасан хэн бүхэн үүнийг олж мэдсэн 2 арга түүний шийдвэрүүд.

Бид өөрсдийгөө ихэвчлэн хэлдэг танилууд, хамаатан садан, найзуудБоломжит ажил олгогч тэнд байрладаг гэж үзвэл тэдэнтэй ижил төстэй асуудлаар тусламж хүсч байна. Таны нэр дэвшихэд өгсөн зөвлөмжүүд аль хэдийн нааштай хариу өгөх үндэс суурь болсон тул илүү хялбар болно. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц давуу талыг үл харгалзан сул тал нь та өөрөө өндөр хариуцлага хүлээх бөгөөд ажлын байран дээр алдаа гарсан тохиолдолд танд зөвлөгөө өгсөн хүнийг эрсдэлд оруулах болно.

Чухал! Энэ тохиолдолд менежерийн дүгнэлт нь зөвхөн торгууль, зэмлэл төдийгүй хоёр ажилтныг дараа нь ажлаас халахад хүргэж болзошгүй юм.

✔ Хоёрдахь аргаар ажил эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх шийдэл бол стандарт хайлтыг ашиглах явдал юм сонин, телевиз болон ажилд зуучлах агентлагууд... Энэ бол таны мэдлэг, ур чадварын түвшинг нотлох, өргөдөл гаргагчдын эсрэг тэмцэлд ялалт байгуулж, сул орон тоо эзэлж байх шаардлагатай маш урт журам юм.

Мэдээжийн хэрэг та шууд очиж үзэх боломжтой интернэт, худалдан авах хэвлэгдсэн хэвлэл мөн утасны дугаараа бичиж, тус бүр дээр нь залгаад дараа нь хариуг нь хүлээж ярилцлагад орох саналаа бичиж эхлээрэй. Гэхдээ энэ тактик нь үндсэндээ буруу юм. Дашрамд хэлэхэд бид мөрөөдлийн ажил хаана, хэрхэн олох талаар өнгөрсөн нийтлэлдээ бичсэн.

Өөрийгөө үнэ цэнэтэй ажилчнаар санал болгохын тулд зөв дүр төрхийг бий болгож, шаардлагагүй мэдээллийг устгаж, тухайн сул орон тоонд шаардлагатай шинж чанаруудыг яг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хамгийн найдвартай арга бол энэ бол үргэлжлүүлэн бичих явдал юм.

Аливаа байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг шуудангаар илгээсэн энэхүү баримт бичгээс яг эхэлдэг гэж ойлгох хэрэгтэй.

Товч намтар бичиж (бичиж) эхлэхдээ үүнийг хийхэд туслах хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг анхаарч үзээрэй. хувь хүн, бичиг үсэгтэй, зөв найруулсан... Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Нэгдүгээрт, аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчид өдрийн цагаар ажил хайгчдаас ирсэн олон тооны захидлыг дамжуулдаг бөгөөд үзэхэд зарцуулсан хугацааны интервал ойролцоогоор 2-3 минут байдаг. Энэ бол яг нэр дэвших сонирхлыг тань татахын тулд танд өгсөн хугацаа юм.

Хоёрдугаарт, боловсон хүчний ажилтны үзэл бодол нь үргэлж хамгийн чухал чанаруудыг олоход чиглэгддэг тул сонголтоо онцгой анхаарч, ирээдүйн байршилд тохирох онцлог шинж чанаруудыг тодорхой зааж өгөхийг хичээ.

Гуравдугаарт, таны даалгавар бол хоёр дахь шатанд шилжих, өөрөөр хэлбэл ярилцлага авах явдал юм. Зөвхөн сайн бичсэн анкет нь ажил олгогчтой уулзах түлхүүр бөгөөд энэ нь та шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан;
Ажилд орох анкетаа хэрхэн бичих вэ - анкет бичих үндсэн зарчим;
Намтар бичих онцлог шинж чанарууд;
Та амархан татаж авах боломжтой жишээнүүд, дээжүүд, загварууд болон анкетуудыг үргэлжлүүлэн авч үзье.

1. Анкетаа хэрхэн зөв бичих вэ - Анкет бичих 5 зарчим 📝

Байгаа 5 үндсэн зарчимдагаж мөрдөх нь танд эерэг үр дүнг баталгаажуулах болно. Хуулийн төслийг боловсруулж эхлэхдээ тэдэнтэй зууралдаж, оффис руу явахаасаа өмнө тус бүр байгаа эсэхийг шалгаж үзээрэй.

Юу хайхаа ойлгохын тулд тус бүрийг нь нарийвчлан авч үзье.

Зарчим 1. Бичиг үсэг тайлах

Ийм туршлагатай, эзэмшсэн ур чадвар, багтай нийтлэг холбоо тогтоох чадвар нь зөвхөн хамгийн хурдан эрэлхийлэхэд тусална гэдгийг ойлгосон мэргэжилтний хувьд та аль хэдийн байгуулагдсан бөгөөд өөрийгөө аюулгүйгээр нэр дэвшүүлж магадгүй юм. ирдэг. Тиймээс алдаатай эсэхийг шалгах нь зүйтэй болов уу.

Ажилд авах менежер - энэ бол таны бичиг үсэг үл мэдэх чадварыг энгийн харцаар тодорхойлох чадвартай хүн юм. Баримт бичиг дамжин өнгөрөх давтамжийг харгалзан үзэхэд унших явцад бичсэн алдаанууд, ялангуяа өгүүлбэрийн эхэнд байрладаг бол зүгээр л "зууралдах" болно.

Бүх агуу гавьяа ч гэсэн өөрийгөө заах чадваргүй болохоосоо өмнө цайвар байдаг. Ийм ядаргаатай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд интернетээс текстээ зөв бичих, цэг таслалаар харах програм хайж үзээрэй.

Хэрэв та эргэлзээтэй хэвээр байгаа бол эхлээд энэхүү товч намтрыг найз нөхөддөө уншиж өгөөд дараа нь нүдээр үзэхийг хүс. Ийм хүмүүс тусгай боловсролтой байвал сайн байна. Гадаад хэл дээр баримт бичгийг бүтээхээр төлөвлөж байхдаа та чадвартаа маш их итгэлтэй байх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр таагүй нөхцөл байдал гарахгүй байх болно, учир нь нэг алдаатай үсэг нь бүх өгүүлбэрийн утгыг өөрчилж чаддаг. Бид уншихыг зөвлөж байна - "Өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэх итгэлийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?"

Ийм төлөвлөөгүй "bloopers»Маш олон удаа таны ажил хогийн саванд орчихдог. Мэдээжийн хэрэг баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг жинхэнэ эх хэлээр нь хянуулахаар өгөх нь зүйтэй.

Зарчим 2. Богино байдал

Энэ бол намтар текстээ хэлбэржүүлэхэд туслах чухал зарчим юм 1-2 хуудас, энэ нь намтар бичих стандарт юм.

Таны гадаадад төгссөн хамгийн мэргэшсэн дадлага ч гэсэн дэлгэрэнгүй танилцуулах шалтгаан биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Нэр дэвшигчид өөрсдийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээдэг үүнийг тохиромжтой гэж үзнэ үү тэдний ач тусын талаархи дэлгэрэнгүй түүх.

Ихэнх нь өөрсдийгөө өндөр түвшний мэргэжилтэн гэж төсөөлж, өмнөх ажлын байранд гүйцэтгэсэн олон тооны ажлыг тодорхой болгож, компанийг хэд хэдэн албан тушаалд хэрхэн өсгөсөн, дараа нь ажлаас халагдсаныг үе шаттайгаар тайлбарлаж өгдөг.

Магадгүй энэ нь үнэн байх, гэхдээ эдгээр нарийн ширийн зүйлс нь маш их уйтгартай бөгөөд таны түүх зөвхөн хоёр дахь хуудас хүртэл сонирхолтой байх болно. Ойлголцолгүйгээр менежер энэ ажлыг зүгээр л хойш нь тавьж, түүнд ажлын цагаа зарцуулах нь буруу гэж үзнэ.

Шаардлагагүй мэдээлэлгүйгээр тодорхой бөгөөд тодорхой байдлаар өөрийгөө мэргэжилтэн гэж танилцуулж, сургалтын цаг, ажлын туршлага, зөвхөн бий болгосон сул орон тоонд тохирсон ур чадварыг тодорхойл. Таны даалгавар бол ярилцлага хийх цаг авах. Нөхцөл байдлыг нарийвчлан задлан шинжилсний дараа та бүх ач тусын тухай түүхийг зохиож болно.

Гэхдээ битгий аваарай, та өөрийгөө хэт үнэлэх ёсгүй.

Бид мөн уншихыг зөвлөж байна: "Ярилцлагад биеэ хэрхэн авч явах вэ? Ажилд орохдоо ярилцлагад орох асуулт, хариулт".

Зарчим 3. Онцлог байдал

Таны намтарыг судлах мөн чанар нь Тодорхойлоход 2 минут нээлттэй албан тушаалд тэнцэх эсэх. Ажилд зуучлах олон агентлагийн ажилтнууд нэр дэвшигчийн сурч байсан мэргэжил, ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан баримт бичгийг байнга үздэг.

Хэрэв эдгээр параметрүүд тохиромжтой бол судалгаа илүү нарийвчлалтай болно. Тиймээс зөвхөн тодорхой мэдээллийг оруулах нь чухал юм. түүнийг хэт ачаалалгүйгээр таны шагнал, гавьяа, шагнал.

Үүнийг "Тэмдэглэл" хэсгээс тодруулж болно. Огноо, мэргэжлийн нэр, ажлын завсарлага, мэргэшлийн зэрэг зэргийг аль замаар ёроолд хүрсэн, өөрийгөө танин мэдэхэд хичнээн их цаг зарцуулсан тухай өгөгдөлгүйгээр зааж өгөхийг хичээ.

Таны намтар, энэ бол намтар бишЭнэ нь ажил эрхэлж байх хугацаандаа менежерт чухал ач холбогдолтой юм. Гол нь энэ нь ажлын мөчүүдтэй холбоотой амьдралын үе шатуудын товч агуулга юм. Тодорхойлогдсон сул орон тоотой шууд холбоогүй бүх мэдээллийг нэн даруй таслан зогсоох нь таны талаархи бодлыг хэт их ачааллах болно.

Янз бүрийн саналуудад зориулж ганц намтар үүсгэх нь зохисгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Нарийн бичгийн даргын мэргэжил ба гүйцэтгэх туслах ажил нь ижил төстэй суурьтай байдаг бол таны зааж өгсөн функциональ байдал маш өөр байх болно. Бодлоо тодорхой, тодорхой илэрхийлэхийг хичээ.

Зарчим 4. Сонгомол байдал

Энэ зарчим нь өмнөх зарчмын дагуу бараг хэрэгжиж байна. Өмнө дурьдсанчлан, бүх мэдлэг, ур чадвараа нэг баримт бичигт багтаах шаардлагагүй болно. Эхний ээлжинд бусад хэрэглэгчдийн интернетэд байрлуулсан ижил төстэй анкетуудыг үзээрэй.

Эдгээр чанарууд нь ялангуяа тодорхой тодорхойлогдсон байдаг бөгөөд яагаад нэр дэвшигч өөрийгөө мэргэжилтний хувьд энэхүү алсын хараанд найдах нь зөв гэж үзэж байгааг тодруул. Магадгүй энэ арга нь таны хуулбарыг илүү нарийвчлалтай бүрдүүлэх боломжийг олгоно.

Амьдралынхаа замналд дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн тухайн байршилд чухал ач холбогдолтой өгөгдлийг сонго. Хүний нөөцийн менежерийн оронд өөрийгөө тавь. Та юун түрүүнд анхаарлаа хандуулах вэ?

Зарчим 5. Шударга байдал ба хамаарал

Энэ зарчмыг хамгийн их үнэлдэг. Өөрийгөө илүү өндөр түвшний мэргэжилтэн болгох хүсэл нь эцэстээ гунигт үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Олон байгууллага боловсон хүчний хайлтын чиг үүргийг өгөхийг илүүд үздэг тусгай үйлчилгээ болон ажилд зуучлах агентлагуудЭнэ нь удирдагчтай ярилцах мөчөөс өмнө хүн бүр үнэний мөч болж болох завсрын үе шатуудыг давах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Та юу бичиж байгаагаа сайн мэдэхгүй байгаа ч гэсэн энэ мэдээллийг устгана уу. Хөтөлбөрийн талаархи өнгөц мэдлэг, зөвхөн урьдчилсан тооцоо хийх чадвар, толь бичиг бүхий гадаад хэлний мэдлэг - энэ нь таны ололт амжилтын үзүүлэлт биш юм.

Энэ чиглэлд анхаарлаа хандуулсны дараа та бичсэн үг бүрийг нотлох хэрэгтэй болно. Тиймээс анкет бичихээсээ өмнө үнэн зөв заасан өгөгдлүүдээс гадна үүсгэсэн баримт бичгийг цаг тухайд нь олж мэдэх хэрэгтэй. Тэд үүнийг шалгахыг хүсч байгаа нь бас чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүд ийм хатуу шаардлага тавьдаггүй бөгөөд зарим сул орон тоо ийм дуудлагад хүргэхгүй.

Бүс нутгийн олон байгууллага, тэр ч байтугай төрийн бүтэц нь тусгай зарчмаар ажилладаг. Тэнд зөвхөн батлагдсан өгөгдөл чухал биш, зөвлөмжийн захидал ч чухал байдаг. Тиймээс таны хэтрүүлгийн аль нэг нь баталгаажуулах шалтгаан болно. Тэр ч байтугай хамгийн энгийн ярилцлагаТаны хууран мэхлэлтийг баталгаажуулах нь таагүй мэдрэмжийг үлдээж, маш их сөрөг сэтгэл хөдлөлийг авчрах болно.

CV дизайны 2.3 дүрэм 📋 + зөвлөмж

Мэдээжийн хэрэг, ажил хайгч бүр өөрийн намтарыг хуулбарлахыг хүсдэг хувь хүн болон толгойгоороо ширээ цохь.

Баримт бичгийг зөв форматлах зарим дүрэм журам, бусад өргөдөл гаргагчаас ялгаатай жишиг байдаг.

Эхлээд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дассан стандартыг авч үзье.

Дүрэм # 1. Цаас

Таны баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг зөвхөн дээр хэвлэх ёстой цагаан зузаан цаас... Нэгдүгээрт, энэ нь ажил хайж олох бизнесийн хандлагын талаар өгүүлдэг, хоёрдугаарт, ийм хуудсыг хүрэхэд илүү тохь тухтай байдаг.

Лазер принтер ашиглах нь хамгийн тохиромжтой. Түүний бэх нь илүү үрэлтэд тэсвэртэй бөгөөд таны гарт толбо үүсгэдэггүй.

Үүнийг ойлгох нь чухал юмТаны бичсэн текстийг танд сонирхуулах үүднээс дамжуулах болно төрөл бүрийн хэлтэсүүд, хавтас болгон нугалав, тохиолдлуудад хуулсан, магадгүй сканнердах эсвэл факс, зөөлөн нимгэн цаас маш хурдан олж авах болно танилцуулах боломжгүй үзэгдэл.

Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн даргын гарт орсны дараа энэ байдал таны анхны мэдрэмжийг үгүй хийх болно.

Дахиад нэг ялгаа, гар бичмэлээр анкет бүтээхгүй байх... Ихэнх тохиолдолд уншигдаагүй гар бичмэл нь татгалзах шалтгаан болдог бөгөөд ердийн бал үзэгний бэх нь устай бага зэрэг харьцахад ч бүдэгрэх чадвартай байдаг.

Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна. гараар бичсэн хувилбарыг хүлээн авсан менежер цагаа дэмий үрэн, үгсийг онцгой анхааралтай уншиж эхлэв.

Төвлөрөхийг хичээх нь хараа муудаж, эрч хүчийг үргүй зарцуулж, оюун санааг нэмэгдүүлдэг. Дүрмээр бол текстийн дунд хаа нэгтээ сонирхохоо больж, мөн чанар нь хайхрамжгүй болдог. Хамгийн сайн тохиолдолд үргэлжлүүлэн судлахаар анкетаа хойшлуулдаг, хамгийн муу нь таны нэр дэвшихгүйгээр сонгон шалгаруулалт цааш үргэлжилнэ.

Дүрэм # 2. Бүртгэл

Текстийг хуудасны нэг талд байрлуулж, захыг нь өргөн болгохыг хичээ.

Нэгдүгээрт, хуудсыг гартаа барих шаардлагатай үед унших нь тохиромжтой байдаг. Хоёрдугаарт, чухал намтар бүр хавтсанд хавчуулагдсан бөгөөд цоорхой хийхэд л зай хэрэгтэй болно. Бичсэн текстийн бүх эзлэхүүн нь 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд дүрмийн дагуу бүх чухал цэгүүд эхний хэсэгт байрлана.

Хэрэв маш их мэдээлэл байгаа бол фонтыг тохируулна уу. Хуудасны доод талд бичээс үлдээх нь дээр. Дараагийн хуудсан дээр үргэлжлүүлэв... Хуудасны тал дээр багтах хэмжээний их хэмжээний мэдээлэлгүй эхлэгчдэд өгүүлбэрийг хуудасны хэмжээг дүүргэхийн тулд нүдээр тараах нь дээр.

Янз бүрийн хүрээ, хээ, доогуур зураас бүү ашиглаарай, текстийг эмх замбараагүй болгож, анхаарлыг чухал зүйлээс хөндийрүүлдэг. Стандарт фонтыг анхаарч үздэг Times New Roman эсвэл Arial хэмжээтэй 10-14 цэгийн хэмжээ... Бусад фонтыг ашиглах нь практик биш, учир нь ихэнх нь уншихад тааруу байдаг.

Нэмж дурдахад та Adobe Photoshop редактороос татгалзаж, энэ шүүлтүүрийг бүрмөсөн устгана уу. Баримтын туршид хэв маягийг тогтвортой байлгахыг хичээ.

Ашигласан хуудасны хэмжээ нь А4 байна. Өөр өөр хэсгүүдийг зайгаар тусгаарла.

Дүрэм # 3. Хэл

Таны бүтээсэн бүх текст нь стилист зөв, жигд байх ёстой. Өмнө дурьдсанчлан алдаа, цэг таслал байхгүй, эсвэл эсрэгээрээ хэт их хэрэглэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.

Зөвхөн өөрийн мэргэжлээрээ мэддэг мэргэжлийн нэр ашиглахгүйгээр хүртээмжтэй хэлээр бичихийг хичээ. Орос хэл дээр баримт бичиг үүсгэх.

ОХУ-д байрладаг гадаадын компанид ажиллахад хүртэл манай соёлыг мэддэг, түүний дагуу яриа хэлэлцээ хийдэг мэргэжилтнүүд шаардагддаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэд илгээсэн файл эсвэл дугтуйг хамгийн түрүүнд үзэх болно.

Шаардлагатай бол мэдээллийг шаардлагатай хэлээр танилцуулах хоёрдахь хувийг хавсаргах нь дээр. Энэ нь сонголтуудын аль нэг нь баруун гарт орсоор байх болно гэсэн итгэлийг танд өгөх болно.

Мэдээжийн хэрэг таны үүсгэсэн анкетыг цахим хэлбэрээр оруулах боломжтой бөгөөд энэ нь илүү магадлалтай юм.Ажилд зуучлах олон тооны агентлагууд, байгууллагуудын мэргэжилтнүүд өөрсдийгөө томилохоосоо өмнө захидал илгээхийг хүссэн интернет хаягаа үлдээдэг.

Энэ нь текстийг байрлуулахад хялбар болгохын тулд цаас, принтер, хатуу маржин ашиглах шаардлагагүй боловч одоог хүртэл хэн ч цаасан хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг цуцлаагүй байна.

Баримтаа хувийн шинж тэмдгээр хангахын тулд дараахь зөвлөмжийг ашиглана уу.

Зөвлөлийн дугаар 1. Зураг оруулна уу

Ийм төрийн эргэлт нь таныг ажил горилогчдын дунд тэргүүлэх байр суурийг эзлэх болно. Олон намтар нүүр царайгүй юм шиг санагддаг, учир нь та стандарт хэллэгүүдийн ард байгаа дүрсийг харж чадахгүй. Сонгодог санаануудын дагуу зургийн хэмжээ паспорт дээрхтэй адил байх ёстой. Энэ нь ойролцоогоор юм 3.5cm * 4cm... таны дүр төрхийг хатуу, ажил хэрэгч байдлаар бий болго.

Зөвхөн түүний дээд хувцас байсан ч хувцас хунар дахь цагаан эсвэл хар өнгөнд давуу эрх олго. Наран шарлагын газар эсвэл үдэшлэг, корпорацийн арга хэмжээ, амралтын үеэр авсан зургуудаа бүү байрлуул. Ерөнхийдөө ийм ялгааг хамгийн үр бүтээлтэй гэж үздэг бөгөөд сонирхлыг төрүүлдэг.

Зөвлөлийн дугаар 2. Бид дизайны талаар санаа тавьдаг

Хэт их хичээнгүйлэн, зарим чухал чухал зүйлийг зоримог эсвэл стандарт бус бичгээр онцлон тэмдэглэв. Тиймээс та хамгийн чухал зүйл мэт санагдах зүйлийг анхаарч үзэх болно.

Зөвлөлийн дугаар 3. Бид амт нэмдэг

Энэ бол анхааралгүй орхихгүй жижиг нарийн зүйл юм. Хэрэв намтартай ажиллах хугацаанд та үнэртэй усны байнгын үнэрийг үүсгэдэг бол тэдний үнэр зөөлөн цаасан дээр цаасан дээр унаж, тэрхүү захидал дээр ажилладаг менежерийн сонирхлыг нэн даруй бий болгодог. Таныг сул орон тоонд сонгосон ажилтан эрэгтэй хүн байвал ийм алхам үр дүнтэй байх болно. Та энэ мөчид онцгой ач холбогдол өгч, цаасыг үнэрээр дүүргэх шаардлагагүй болно.

Хатуу, байнгын үнэр нь бүр гэмтэж болно.

Зөвлөлийн дугаар 4. Хувийн гарын үсэг нэмэх

Ийм алхамыг гадаад мэргэжилтнүүд намтарт хувийн шинж чанарыг бий болгоход маш тохиромжтой гэж үздэг. Мэдээллийн технологийн эрин үед ч гэсэн хэвлэхэд бүх зүйл өнгөрч байна Хэвлэгч, таны гарын үсэг, энэ нь бичсэн бүх өгөгдлийг баталгаажуулах явдал юм.

Хэрэв танд төвөгтэй, ойлгомжгүй санагдаж байвал том үсэгтэй ойролцоо фонт сонгоод, баримт бичгийн төгсгөлд овог нэрээ үсгийн эхний үсгээр бичнэ үү. Үүнийг хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үздэг Харабарагийн гар... Интернет ашиглан татаж аваарай.

Мэдээжийн хэрэг, шийдвэр гаргах зөвхөн өргөдөл гаргагчийн хувьд, гэхдээ сул орон тоо түгээмэл байгаа бол түүнд илгээсэн анкетуудын тоо асар их байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс бүтээлээ бусдаас ялгах нь чухал юм. Үүн дээр төвлөрсөн ажилтны анхаарал нь унших, дараагийн судалгааг хийх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ирээдүйн ярилцлагын зөв арга юм.

3. Товч намтарыг хэрхэн зөв бичих (зохиох) - товч намтар, түүний бүтэц structure

Баримтыг өөрөө үүсгэж эхлэхэд та өөрөө сонгож болно 2 үндсэн зам: эсвэл та эхлээд мэдээллийг цаасан дээр зурж, дараа нь шаардлагатай бол цахим хэлбэрээр нэмж оруулах, эсвэл интернетэд түгээмэл хэрэглэгддэг загваруудыг ашиглан даруй намтар үүсгэх.

Мэдээжийн хэрэг, эхний аргыг ашиглах нь илүү дээр юм, учир нь та чухал өгөгдлүүдийг хойш нь үлдээхгүйгээр энэ аргаар төвлөрч болно.

Текстийг блок болгон хувааж, тус бүрийг нь илүү нарийвчлан авч үзье.

✅ Нэр, холбоо барих хаяг

Өнөө үед хамгийн нийтлэг алдаа бол "Resume" гэдэг үгийг өөрөө ашиглах явдал юм. Энэ бол мөн заагаагүй байх ёстой, мөн бүх зүйл эхэлнэ нэр, овог болон дунд овог.

Намтар бичих үед хувийн мэдээлэл

Хэрэв та залуу мэргэжилтэн бол зөвхөн зааж өгөхөд хангалттай нэр болон овогГэсэн хэдий ч ийм шийдвэрийг дангаар нь дангаар нь хийдэг.

Энэ өгөгдлийг тодруулах замаар дээд мөрөнд төвлөрүүл тод үсгээр.

Хуудасны зүүн талд зургийг нь зөв форматаар сонгон байрлуулж, баруун талд нь баганад эхлээд төрсөн огноо, дараа нь оршин суугаа газрын хаяг, гар утасны дугаар, имэйлийн хаягийг бичнэ.

Бүх холбоо барих хаягууд байх ёстой зөв болон хамааралтай... Энэ хэсгийг санал хүсэлтийн дагуу бөглөсөн болно.

Бүх зүйлийг ялангуяа сайтар шалгаж үзээрэй, ингэснээр хэрэгцээ гарвал та хүссэн цагтаа олох боломжтой болно.

"Ноцтой" имэйл хаягтай байхаа мартуузай. Таны нэр, овгийг ихэвчлэн тэнд заадаг. Ийм үйлдэл нь ирээдүйн ажил олгогчид таны хүсэл эрмэлзлийн ач холбогдлын талаар өгүүлдэг бөгөөд зөвхөн бүх захидлыг цэгцэлж, зөвхөн утга учиртай захидлуудыг үлдээх боломжийг олгодог.

Боломжтой бол энэ талаар тантай хамт амьдардаг бүх оршин суугчдад урьдчилан сэрэмжлүүлээд гэрийнхээ дугаарыг намтартаа оруулна уу. Таныг эзгүй байх эсвэл утсаа авах боломжгүй тохиолдолд тэд туслах болно. Утасны хажууд үзэг, дэвтэр үлдээгээрэй. Энэ нь ирж буй бүх мэдээллийг хурдан бүртгэх боломжийг олгоно.

Бодит ажил олгогчийг ажлаас халах тухай сануулж, албан ёсоор ажиллуулах асуудал гарсан ч гэсэн таны ажлын дугаар энэ баримт бичигт бичигдэх ёсгүй гэдгийг анхаарна уу.

✅ Хайлтын зорилт

Энэ хэсэгт тусгайлан заасан байрлалыг агуулсан байх ёстой. Ажилд орох гэж буй ажлын байраа тодорхойлоод түүндээ орно уу.

Таны хамгийн сайн бооцоо бол сонин эсвэл интернетээс олсон зараас ажлын байрны нэрийг авах явдал юм. Та ингэж бичдэг: менежер, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, дадлагажигч, туслах менежер гэх мэт.

Одоо бид таны ажиллах гэж буй үйл ажиллагааны чиглэл эсвэл хэлтсийг зааж өгөв. Жишээлбэл: маркетинг, борлуулалт, логистик.

Магадгүй та бизнес, бизнесийн санаа гэх мэтийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаа тул "Бизнес санааг эхнээс нь" нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна.

Ерөнхийдөө хэллэгийг дараах байдлаар зохиох болно: "Борлуулалтын хэлтсийн менежер" эсвэл "Логистикийн хэлтэст худалдан авах мэргэжилтэн".

Ихэнх ажил хайгчид энэ мөрийг хоосон орхих эсвэл огт үл тоомсорлохыг сонгодог. энэ буруу, учир нь таны тухай анхны сэтгэгдэл нь: “Хүн юу хүсч байгаагаа ч мэддэг үү?»Үүний үр дүнд ирүүлсэн анкетын сонирхол буурч байна.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та санал болгож буй сул орон зай бүрт намтараа тохируулах нь хэцүү бол ийм хэсгийг бүхэлд нь арилгаж, стандарт хувилбарыг янз бүрийн агентлагуудад илгээж болно, гэхдээ ийм ажлын аргууд нь хайлтын үр дүнг бууруулдаг.

Нэмж дурдахад та хүссэн ажлын хуваарь, цалин хөлсний түвшинг зааж өгч болно. Энэ өгөгдөл нь таны нөхцөл байдалд тохирч байна.

Хэрэв энэ нь бүрэн цагийн ажил юм бол та нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ цагийн ажил хайх нь таныг хугацааны интервалд аль хэдийн хязгаарлаж өгдөг. Энэ нь цалин хөлстэй адил юм.

Таны мэргэжлийн өндөр түвшин мэдээж зохих төлбөрийг шаарддаг боловч үүнийг хэт өндөрт бүү тавь, энэ нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан байж болох юм.

✅ Ажлын туршлага

Энэ бол маш их юм намтар чухал хэсэг, энэ нь таны бүх ажлын түүхийг тодорхойлдог. Ирээдүйн ажил олгогч таны жинхэнэ мэргэжлийн ур чадвар, ажиллаж байсан үйл ажиллагааны төрөл, танд санал болгож буй үүрэг хариуцлагын талаархи ойлголттой болохын тулд яг ийм зорилготой юм.

Үргэлжлүүлэх хэсэг - ажлын туршлага.

Ийм мэдээллийн зохион байгуулалт он цагийн дарааллаар нэлээд удаж байна. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхлэлд аажмаар хүрч очоод хамгийн сүүлчийн ажлын байраа тодорхойлж эхлэх нь хамгийн зөв гэж тооцогддог.

Та ажлын номоо нээж, ажлын хугацаа тус бүрийг зааж, байгууллага, чиг үүрэг, хөдөлмөрийн үр дүн, магадгүй ололт амжилтаа тодорхойлж болно. Энэ мэдээлэл гэдгийг анхаарна уу та үргэлж шалгаж болно энгийн утасны дуудлагаар.

Ерөнхийдөө энэ нь тайлбарласан болно ойролцоогоор 3 объект, энэ нь байнгын ажил эрхлэлт байх нь маш чухал юм. Бүртгэлгүйгээр ажиллаж байсан эсвэл дадлагажигч байсан ч танд ийм мэдээлэл хэрэгтэй эсэхийг олж мэдээрэй.

Ийм жижиг туршлага ч гэсэн тоглож чаддаг чухал үүрэг өргөдөл гаргагчид нээлттэй ажлын байрнаас хамаарна. Таны гүйцэтгэсэн бүх үүрэг хариуцлагыг таслалаар тусгаарласан байгаа боловч энэ үйл явцад өөрийгөө хязгаарлах нь чухал юм.

Үзээрэй 1-1.5 мөрөнд багтахингэснээр таны бичсэн өгөгдлийг уншихад хялбар болно. Хамгийн чухал зүйлийг онцлон тэмдэглээрэй. Бүх хүрсэн амжилтуудыг дараагийн баганад зааж өгч болно.

Өгүүлбэрүүд өнгөрсөн цаг үед үүссэн байх нь чухал бөгөөд “гэсэн асуултанд хариулах ёстой.Чи юу хийсэн бэ?"Тиймээс бид дараах зүйлийг бичдэг: зохион байгуулсан, биелсэн, тохируулах, нэмэгдсэн гэх мэт.

✅ Боловсрол

Мэдээжийн хэрэг, ажлын туршлагагүй бол олж авсан боловсролдоо онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Олон мэргэжилтнүүд хамгийн түрүүнд тухайн мэргэжил, түүнийг олгосон байгууллагыг заахыг зөвлөж байна, энэ нь тухайн албан тушаал хайхтай шууд холбоотой юм.

Бидний ихэнх нь он цагийн дарааллыг чанд баримталж хэвшсэн байдаг. Сургуулиас бусад анхны боловсролоос эхлэн зааж өгнө үү жилийн боловсрол, лицей сургуулийн нэр, институт эсвэл их сургууль, Тэгээд мэргэжилтанд оноогдсон.

Улаан дипломын тухай мэдээлэл нь зөвхөн сургуулиа дөнгөж төгссөн мэргэжилтний хувьд хамааралтай байх болно.

✅ Нэмэлт мэдлэг, ур чадвар

Бүгд дууссан курсууд, семинар, сургалтууд энд тайлбарласан болно. Та ямар хэлээр ярьдаг, ямар түвшинд компьютертэй ажилладаг, жолооны үнэмлэх байгаа эсэх, тусгай програмын мэдлэгтэй эсэхээ ярьж болно.

✅ Нэмэлт мэдээлэл

Өмнө нь өгч байгаагүй мэдээлэл энд таарч байна. Мэдээжийн хэрэг ийм хэсэг заавал байх албагүй, гэхдээ боломжит ажил олгогчийн хувьд энэ нь ялангуяа сонирхолтой байж болох юм.

жишээ нь, таны тогтмол бус ажиллах хүсэл эрмэлзэл эсвэл урт хугацааны аялалд явах чадвар, тэр ч байтугай бизнесийн холбоотой эсэх нь боловсон хүчний хэлтсийн анхаарлыг хурцатгах болно.

Анкетыг зурсны дараа үүнийг шалгаж, дизайны зөв эсэхийг үнэлэх хэрэгтэй. Засах бүгд буруу байршилтай шугамууд, урт догол болон үсгийн хэмжээ.

Дашрамд хэлэхэд, ашигласан үсгийн өнгө нь байх ёстой зөвхөн хар... Гаднаас хэн нэгнээс олж авсан бүх зүйлээ уншихыг хүс. Шинэхэн нүдээр та нарийн ширийн алдаануудыг үргэлж олж харах боломжтой.

Ажилд авах эцсийн анкетын дээжийн дээж:

Ажилд орох өргөдөл бөглөсөн (дууссан) намтар - бэлэн жишээ

Таны илгээсэн захидлыг шуудангаар явуулсны дараа ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд сул ажлын байр хайж байгаа нь таныг зөвхөн мэргэжлийнхээ мэргэжлийн хүн гэж үзэхээс гадна таны хувийн бүх чанарыг харгалзан үзэх болно.

4. Татаж авах ажилд бэлэн болсон дээж-анкетын жишээ (.doc форматаар) 📚

Доорхи линкүүдээс татаж авах боломжтой ажлын бэлэн намтар жишээг бид таны анхааралд толилуулж байна.

Хамгийн алдартай бөгөөд татаж авсан анкетын дээжүүд:

2020 онд ажилд орох анкет бөглөх стандарт загвар (дээж, маягт) (. Doc, 45 Kb)

Бэлэн загвар, маягт, анкетын дээж - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Оюутны намтар (ажлын туршлагагүй) (. Doc, 36 Kb)

Үнэгүй татаж авахад бэлэн болсон ажлын анкетын дээжийн жагсаалт

Нягтлан бодогчийн намтар - түүвэр (. Doc, 44 Kb)

Дээж, хуульчийн анкет (. Doc, 38Kb)

Жолоочийн ажлын намтар (. Doc, 41 Kb)

Дэлгүүрийн администраторын анкет бөглөсөн (. Doc, 38 Kb)

Нягтлан бодогчийн анкетын загварыг татаж авах (. Doc, 39 Kb)

Эмчийн анкетын загвар - загвар (. Doc, 39 Kb)

Мэргэжлийн хувийн ур чадвар, шинж чанарууд - намтар

5. Анкет дахь хувийн мэргэжлийн ур чадвар - 15 ашигтай ур чадварын жишээ 📌

Хувийн шинж чанарыг мэдрэх үйл явцыг аль болох хялбар болгохын тулд бид товч намтар дахь гол ур чадварыг дүрсэлж, тэдгээрийн жишээг илүү нарийвчлан өгөх болно.

Магадгүй энэ жагсаалтын дотроос хүн бүр өөртөө хамгийн шаардлагатай албан тушаалуудыг сонгох боломжтой байх.

Бизнесийн захидал харилцааны ур чадвар. Энэ бол баримт бичиг үүсгэх, чухал үсэг гаргах чадвар юм. Та үг хэллэг, jargon ашиглахгүйгээр мэдээллийг товч бөгөөд тодорхой хүргэх боломжтой байх ёстой. Энд бичиг үсэг тайлагдаад зогсохгүй үнэн зөв, үнэмшилтэй, маргаантай, үнэн зөв байх нь чухал юм. Энэ бол бизнес захидал, тэдгээрийн синтакс, итгэл үнэмшилтэй, илэрхийлэх чадвар, захидал харилцааны соёл, имэйлээр ажиллах дүрмийг бэлтгэх технологи юм.
Бизнесийн харилцааны ур чадвар. Энэ нь харилцан ярилцагчтай холбоо тогтоох, харилцаа холбооны талаархи мэдлэг, утасны ярианы үр нөлөө, итгүүлэх чадвар, бизнесийн янз бүрийн нөхцөл байдалд зан үйлийн хэв маягийг сонгох, албан ба албан бус орчинд харилцах чадварыг эзэмшдэг. Нэмж дурдахад, ийм ур чадвар нь хэлэлцээр байгуулах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр түншлэл нь урт хугацааны, үр дүнтэй байх болно.
Гадаад хэлний мэдлэг. Түүний түвшинг энд тодруулах нь чухал юм. Толь бичигтэй ажиллах эсвэл хэлийг бүрэн ойлгож, хэлэлцээр хийх боломжтой. Энэ чадвар нь гадаадын түншүүдтэй холбоо тогтоодог компанид маш их хэрэг болно.
Програмчлалын хэлний мэдлэг. Дэвшилтэт технологитой ажиллах чадвар нь системийн администратор эсвэл програм зохиогчийн сул орон тоонд найдах боломжийг олгоно. Энэ бол МТ-ийн технологийг ойлгох, хэлний мөн чанар, чиг үүрэг, янз бүрийн програмтай ажиллах, гарч буй алдааг арилгах чадварыг ойлгох чадвар юм.
Ятгах чадвар. Энэ бол аливаа хүнийг өөрийн талд татах тодорхой арга техникүүдийн мэдлэг юм. Зорилгодоо тодорхой хүрэх, санал бодлоо хэрэгжүүлэхийн тулд харилцан ярилцагчдаа нөлөөлөх чадвартай байх ёстой, ингэснээр түүнийг хэрэгжүүлэх арга замын талаар ярилцаж, үзэл бодлоо нотолж, ямар ч босс, төслийн оролцогчдын талархлыг хүлээх болно.
Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай байх. Үнэндээ ийм ур чадвар нь зөвхөн энгийн бөгөөд амархан юм шиг санагддаг. Энэ нь өөртөө итгэх итгэлийн асар том хувь дээр суурилдаг, учир нь заримдаа байгууллагын бүх үйл явц таны аль хувилбарыг хүлээж авахаас хамаарна. Энэ нь зөвхөн зөв сонголт хийх чадвар төдийгүй бас болж буй бүх зүйлийн үр дагаврыг ухамсарлах явдал юм. Та эргэлзэж, өөрийгөө зэмлэж, өнгөрсөн зүйлээ эргэн харж болохгүй, таны шийдвэр хатуу, баттай, үндэслэлтэй байх ёстой.
Багаар ажиллах чадвар. Таны багаар ажиллах чадвар нь ирээдүйн ялалтын үндэс хараахан болоогүй байна. Зөвхөн төлөвлөсөн зорилгодоо хүрэх багийг зөв бүрдүүлэх төдийгүй түүний нэг хэсэг болох шаардлагатай бөгөөд ингэснээр оролцогч бүр таны үйл ажиллагаанд амархан найдаж болно. Энэхүү ур чадвар нь өөрийгөө хөгжүүлэхийг эрмэлзэх, байгууллагын зөрчилдөөний түвшинг бууруулах, эрх мэдлээ тодорхой шилжүүлэх, түүний хэрэгжилтэд хариуцлагыг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог. Энэ бол бие биетэйгээ зөв харьцах, нийтлэг асуудлуудыг шийдвэрлэх, нийтлэг зорилго тавих явдал юм. Баг байгуулах, үүнд ажиллах нь ажлынхаа нэг хэсгийг ерөнхий хэмнэлээр гүйцэтгэх, бусад оролцогчидтой нээлттэй харилцан ярианы горимд орох, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх, хэн нэгний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх чадварыг шаарддаг. Энэ нь нийтлэг таалагдсан, таалагдаагүй ч гэсэн харилцан туслалцаа, хамтын ажиллагаа юм.
Зохион байгуулах чадвар. Энэ чадварыг хүн болгонд өгдөггүй. Энэ нь зөвхөн өөртөө төдийгүй, захирагдагсдаа эсвэл бүхэлд нь багтаа зориулж ажил бүтээх боломжийг олгодог чанаруудыг удирдах чадварыг агуулдаг. Энэ нь хамгийн бага хүчин чармайлт, хамгийн богино хугацаанд тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн бага багц үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хүсэл юм. Энэ бол тухайн байгууллагын бүтцийг тодорхойлж, даалгаврыг гүйцэтгэхэд хамгийн оновчтой арга замаар энэхүү өгөгдлийг ашиглах чадвар юм. Энэхүү амжилттай байгууллага нь эцэстээ аливаа будлианыг арилгаж, тогтвортой байдлыг хангаж, танд хувийн давуу талыг олгоно.
Утасны борлуулалтын ур чадвар. Энэ чадварыг зөвхөн хэрэглэгчидтэй шууд хамтран ажиллахаас гадна харилцаа холбооны хэрэгслээр дамжуулан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ борлуулдаг сул ажлын байрны хувьд хамгийн сайн зааж өгөх болно. Энэ бол зарагдаж буй бүтээгдэхүүнийг товч боловч ойлгомжтой байдлаар толилуулж, үзэгчдэд жүжиглэх боломжийг олгодог харилцан ярианы ур чадвар юм. Энд сонсох, сонирхол, анхаарал хандуулах элементийг бий болгох, зөв асуултуудыг сонгож, цочроох хүчин зүйлийг арилгах, ерөнхий итгэлийг бий болгож, эерэг үр дүнд хүрэх замаар тавьсан зорилгоо биелүүлэх нь чухал юм. Утасны борлуулалт гэдэг нь харилцан ярилцагчтай хийх сэтгэлзүйн түвшинд хийгддэг гүйлгээ юм.
Тайлан гаргах чадвар. Энэ бол түүний янз бүрийн төрлүүдийн талаархи мэдлэг, ирж буй мэдээллийг хамгийн их ашиг тустайгаар ойлгох чадвар юм. Санхүү, менежмент, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийн хэлбэрийн ялгааг та ойлгох ёстой. Байгууллагын байр суурийн бодит байдлыг мэддэг байхаас гадна тэдгээрээс алдаа гаргахын тулд өмнөх хөрвүүлэгчийн бүтээлийг унших чадвартай байх нь чухал юм. Мэдээллийн талаархи бүх боломжит орхигдолт, гажуудал, янз бүрийн буруу тооцооллыг илрүүлэхээс гадна тэдгээрийг арилгах арга замыг санал болгох хэрэгтэй.
Имэйлийн ур чадвар. Өдөрт ирсэн асар их хэмжээний захидал нь боловсруулалтын үр ашгийг шаарддаг тул имэйлээр ажиллах чадвараа нотлох нь чухал юм. Та ярилцагчтай зөв, зөв харилцаж, ирсэн захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, хамгийн чухал, чухал үсгүүдийг сонгох чадвартай байх ёстой. Та хайлтыг ашиглах, тэмдэг тавих, шүүлтүүр, шошго хэрэглэх, шаардлагатай мэдээллээ олж чаддаг байх хэрэгтэй.
Худалдан авах чадвар. Энэ нь юуны түрүүнд хэлэлцээр хийх чадвар, бүтээгдэхүүний талаархи бүх техникийн мэдээллийг ойлгох, математикийн чадварыг ашиглах, хүснэгттэй ажиллах, маркетингийн арга, бие даасан эцсийн шийдвэрийг ашиглах явдал юм. Ийм ур чадвар нь одоогийн нөхцөл байдалд навигацийн чадвар, янз бүрийн параметрүүдийн хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдөх хувилбаруудыг сонгох, агуулах, дэлгүүрт байгаа бараа бүтээгдэхүүний үлдэгдэлд чиг баримжаа олгох, холбоо барих аж ахуйн нэгжүүдтэй түншлэх, янз бүрийн нарийн төвөгтэй асуудлуудыг шийдвэрлэх чадварыг шаарддаг. Танд компанид илүү өндөр албан тушаал хашиж буй хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгодог манлайллын чанарууд төдийгүй бүтээгдэхүүний талаархи тодорхой мэдлэг, түүнчлэн маш хурдан судлах, хүргэх хамгийн оновчтой нөхцлийг олж, тохиролцох чадвар хэрэгтэй.
Оффисын амьдралыг дэмжих ур чадвар. Эдгээр нь цэвэрлэгээний ажил, бизнес аялал, автомашины паркийн ажил, шуудан хүргэлт, хүлээн авалт, нарийн бичгийн дарга нарын ажил, маркетингийн материал, эм, ажилчдын хоол хүнс худалдан авах зэрэг олон талын чадвар юм. Энэ бол компанийн ажлын бүхий л салбарыг хамарч, тасралтгүй үргэлжлэх ажлыг зохион байгуулах чадвар юм.
Үйлчлүүлэгчдийн баазыг хадгалах ур чадвар. Үйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлэх янз бүрийн техник, аргын талаархи мэдлэг, харилцааг системчлэх чадвар, бүлэглэх зарчмуудыг тодорхойлох, холбоо барих арга хэрэгслийг ашиглан хурдан холбоо үүсгэх, баазыг тооцох.
Анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах ур чадвар. Энэ нь цаасан дээр болон цахим хэлбэрээр ирсэн бүх ирж буй мэдээллийг боловсруулах, нягтлан бодох бүртгэл хийх явдал юм. Банкны хуулга, борлуулалт, худалдан авалтын дэвтэр, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй хийх төлбөр тооцооны хэлбэртэй ажиллах. Баримт бичгийн урсгалыг байнга хянахаас гадна шалгалт хийх дүрмийг мэдэж, алдааг олж, засах боломжтой, хуулбарлах, архивлах хэрэгтэй.

6. Намтар дахь хувийн чанарууд - жишээ 📃

Товч намтар дээрх хувийн шинж чанарууд нь жишээлбэл дараахь зүйлс байж болно. нарийвчлал, амбиц, хурдан суралцагч, анхааралтай байх, уян хатан байдал, найрсаг байдал, санаачилга, нийтэч байдал, үнэнч байдал, авхаалжтай байдал, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, өөдрөг үзэл, зохион байгуулах ур чадвар, хариуцлага, хариу үйлдэл, ёс зүй, зарчмуудыг баримтлах, өөрийгөө хянах чадвар, нягт нямбай байдал, шударга ёс, стресс эсэргүүцэл, хүнд ажил, дасан зохицох чадвар өөрчлөх, итгүүлэх чадвар, зорилготой, хошин шогийн мэдрэмж, эрчим хүч.

Таны хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудыг хоёуланг нь зааж өгөхөд та тэдэнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, учир нь байр сууриас хамааран нэг шугам хоёулаа хоёуланг нь өгч чадна эерэг нөлөө ба сөрөг.

7. Товч намтарт хэрхэн хамгаалах захидал бичих вэ - бичих жишээ 📋

Товч намтарыг хэрхэн яаж бичих вэ? Та доорх холбоосоос жишээ татаж авах боломжтой

Анкетаа ажилд зуучлах агентлаг эсвэл ирээдүйн ажил олгогч руу илгээхдээ энэ онцлог шинж чанараараа тааварлаарай, хамгаалах захидал хэрхэн бичих талаар... Хэдийгээр одоогоор энэ нь тийм ч их нэр хүндтэй биш байгаа бөгөөд олон өргөдөл гаргагч нэмэлт арга хэмжээ авахад "төвөгшөөх" шаардлагагүй гэж үзэж байгаа боловч хэд хэдэн давуу талтай хэвээр байна.

Өвөрмөц байдал... Ийм захидал нь өөрийнхөө тухай хамгийн тодорхой бөгөөд товчхон ярих боломжийг танд олгоно.
Цаг хэмнэх... Ажилд орох хүний анкетыг судлах нь нэг хэвийн ажил болж хувирдаг, ялангуяа ирүүлсэн баримт бичиг бүрээс та өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг сонгох хэрэгтэй. Үүнтэй адилаар өөрийгөө танилцуулах нь чухал мэдээллийг тодорхой, зөв дамжуулах боломжийг танд олгож, энэ мэргэжилтний цагийн хуваарьт хэдэн минут зарцуулна.
Нэр дэвшихдээ анхаарлаа төвлөрүүл... Та үүнийг и-мэйлээр илгээнэ үү, эсвэл анкет дээрээ хавсаргасан цаасан дээр өөрөө бичнэ үү, хамаагүй бусад өргөдөл гаргагчаас ялгарах боломжийг танд олгоно. Ийм анхаарал нь өдрийн турш мартагдашгүй мөч байх бөгөөд өгөгдсөн мэдээллийн ноцтой байдал нь танд үнэ цэнэтэй ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Анкетын анкетын загварыг татаж авах

Товч намтар (. Doc, 33 Kb) -н хавтасны загвараас татаж авна уу.

Хавтасны бичгийг үргэлжлүүлэх - 5 алхам

Ийм захидлыг чадварлаг бичих нь хавсаргасан намтарыг амжилттай хянах сайн үндэслэл болж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Бичихдээ анхаарах хэд хэдэн үндсэн нарийн ширийн зүйлс байдаг.

Алхам бүр тодорхой болохын тулд тэдгээрийг үе шаттайгаар авч үзье.

1-р алхам. Бид толилуулж буй зүйлийн мөн чанарыг эргэцүүлэн боддог

Бид анкетаа уншиж, мэдээллийг санаж, зөвхөн эдгээрээс сонголтоо хийдэг Хамгийн гол... Бүх зүйлийг товч бөгөөд тодорхой, шаардлагагүй бүдэг бадаг хэллэг, урт өгүүлбэр, нэр дэвшигчээ хуурамчаар танилцуулахгүйгээр хэлэх ёстой гэдгийг санаарай.

Түүнчлэн, та хэрхэн хамгийн зөв болохыг бодож үзээрэй ажлаас халсан шалтгааныг тайлбарлах өмнөх ажлын байрнаас эсвэл удаан хугацаагаар ажиллуулах ажил эрхлэх хомсдол... Дүрмээр бол ийм зүйлийг намтарт бичээгүй байдаг, гэхдээ хэрэв та тохирох гэж үзвэл ийм мэдээллийг тайлбарлаж болно.

Алхам # 2. Бүтцийг зурах

Зөв бичих нь бичсэн бүх зүйлийн нийцэмжтэй байх ёстой. Эхэндээ мэндчилгээ дэвшүүлсний дараа мөн чанар нь чухал болох үндсэн текстийг зааж өгөөд дараа нь хавсаргасан анкет руу хандаж, холбоо барих мэдээллээр бүх зүйлийг дуусга.

Алхам # 3. Мэндчилгээ бичих

Дүрмээр бол “Сайн уу" эсвэл "өдрийн мэнд”, Энэ нь танд аль хэдийн эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгож, таны тухай сайхан сэтгэл хөдлөлийг үлдээх болно. Гэхдээ хамгийн сайн сонголт бол ажилтантайгаа эцгийн нэрээр холбоо барих явдал юм. Ийм өгөгдлийг олж мэдэх нь тийм ч хэцүү биш юм.

Ажилд зуучлах агентлагууд эсвэл ажилчдыг элсүүлэх ажилчдын нэрсийг нэрийн хуудсан дээр бичдэг бөгөөд ихэнхдээ Интернетэд тэмдэглэдэг. Сайтаа нээгээд, интерфэйсийг нь үзээд “Харилцагчид" эсвэл "Ажилтнууд»Тэгээд захиагаа үүсгээрэй.

Алхам # 4. Бид текстийг бичдэг

Нэгдүгээрт, өргөдлийн зорилго, сул орон тоог хаанаас олсоноо зааж өгөөрэй. Жишээлбэл: “Хөгжиж буй компанид борлуулалтын менежерийн ажилд орохын тулд миний нэр дэвшигчийг авч үзэхийг санал болгож байна. Ажлын байрны талаархи мэдээллийг вэбсайт ашиглан авсан болно. ". дараа нь та яагаад энэ саналыг авах зохистой байгаагаа бидэнд хэлээрэй.

Анкетаа жагсаах эсвэл богино хугацаанд дахин бичих шаардлагагүй тул тодорхой ажлын байртай холбоотой цөөн хэдэн зүйлийг тодруулахад хангалттай. "Гэх мэт хэллэгүүдБи бол өндөр түвшний мэргэжилтэн" эсвэл "Би заахад амархан»Бүүдгэр харагдаж, бараг бүх үсэг дээр гарч ирнэ.

Тиймээс, энэ мэдээлэл байсан ч гэсэн 100 хувь үндэс суурь нь таны доор байгаа тул та үүнийг өгөх ёсгүй, чи зүгээр л өөрийгөө энгийн гэж үзэх болно.

Алхам # 5. Бичих ажил дуусч байна

Бүх заасан мөн чанарын дараа анкетаа хавсаргаж байгаагаа харуулахаа мартуузай. Доор нь тусдаа мөрөнд: "Хэрэв та миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаа бол надтай утсаар холбоо барьж болно" гэж бичээд дараа нь дугаар эсвэл имэйл хаягаа оруулна уу.

Танд санал болгож буй цагтаа машинаар ирж ярилцлагад оролцох боломж байгаа бол энэ холбоосыг оруулна уу. Дээрх бүх зүйлийн сайн төгсгөл бол “Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!" эсвэл "анхаарал тавьсанд баярлалаа».

Хавтасны үсэг нь өөрөө бага хэмжээтэй, уншихад хялбар байх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

8.10 Анкетаа бичих явцад гарсан алдаанууд

Заримдаа таны илгээсэн бүх намтар дээр удаан хугацаагаар тохиолддог хариулт алга... Мэргэжлийн шинж чанаруудад эргэлзэх зүйл алга, учир нь олон жилийн турш хуримтлуулсан туршлага нь онцгой давуу талыг өгдөг бөгөөд ихэнх байгууллагууд энэ ангийн мастерыг дуртайяа авах болно гэдгийг та өөрөө ойлгож байна. Хэдэн өдөр өнгөрч, үнэгүй санхүүжилт дуусч, яагаад ч юм ярилцлага, дуудлага алга.

Үүний шалтгаан нь магадгүй юм алдаата хангалттай анхаарал хандуулаагүй. Эдгээр нь татгалзах шалтгаан юм.

Анкетаа бичихдээ хамгийн их тохиолддог алдаануудыг авч үзье.

Алдаа 1. Дүрэм ба алдаатай үгс

Энэ нь юун түрүүнд ил болох болно. Хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо нь зөвхөн механик ажилтай холбоотой бөгөөд бичихтэй холбоогүй бол өөрийн яриа, алдаа байгаа эсэхийг хянах шаардлагагүй гэж бодож болохгүй. Эсрэгээр, таны намтарыг уншиж буй мэргэжилтэн ийм баримтыг онцлон тэмдэглэх болно.

Залхуу бичих, үсэглэлийн дутагдал эсвэл таслал, бохир костюм шиг сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Энэ нь та бололтой хайхрамжгүй, ноцтой биш зөвхөн ажиллах чадвартай "слипшод».

Энэ алдааг арилгах хэд хэдэн арга байдаг. Та програмын зөв бичгийн дүрмийг шалгаж болно. "Microsoft Word"Эсвэл интернетээс тусгай програм татаж авах жишээтэй"Зөв бичих", Мөн бүх таслал байгаа эсэхийг хайж олох болно. Хэрэв та одоо хүртэл эргэлзэж байгаа бол энэ асуудалд итгэдэг хамгийн ойр дотны найзуудаасаа тусламж хүс.

Алдаа 2. Унших боломжгүй

Энэ нь хичнээн улиг болсон сонсогдож байсан ч баримт бичгийг шалгах нь чухал юм фонтыг зөв ашиглах, мөр хоорондын зай болон хуудсан дээрх текстийн түгээлт... Заримдаа хэтэрхий жижиг үсэг, асар их хэмжээний гадаад үгс, фонтын байнга өөрчлөгдөх нь таны намтар дээрх хамгийн тааламжтай сэтгэгдэлийг хүртэл үгүй хийдэг.

Энэхүү баримт бичгийг ашиглахад тохиромжтой байх үүднээс яг нарийн боловсруулсан гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Мэдээллийг амархан шингээж авах чадварыг олгосноор та амжилттай ажиллах боломж олгоно.

Текстийг зөв бүтэцтэй хуваарилж, зөв тарааснаар та ийм алдааг өөрөө засах боломжтой. Үр дүнг нь гуравдагч этгээдэд уншихаар өгөөд дараа нь зураг төслийг нь засч залруулахаар зааж өгөөрэй.

Алдаа 3. Үл нийцэх байдал

Намтар дээр хугацаатай давхцахгүй огноо байгаа эсэх, мөн тухайн албан тушаалд гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нийцэхгүй байдал нь ажил олоход ноцтой саад тотгор болно.

Энэ асуудалд анхаарлаа төвлөрүүлж, бичсэн бүх зүйлээ шалгаарай. Дарга гарын үсэг зурах баримт бичгийг бэлтгэж, эвдэрсэн оффисын тоног төхөөрөмжийг үе үе засах шаардлагатай байсан ч ийм жагсаалт боловсон хүчнийг хайж буй ажилтны зүгээс дор хаяж гайхшрал төрүүлэх болно.

Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагчийн тодорхой дутуу үнэлэлтийг ихэвчлэн нийтлэг алдаа гэж үздэг. Мэдээлэл нь өөрөө өөрсдийгөө зарим дүгнэлт хийхэд хүргэдэг юм шиг санагдаж байгаа бөгөөд энэ нь зөв биш болжээ. Таны даалгавар бол өгөгдлийг тодорхой байдлаар дамжуулах явдал юм.

Боловсон хүчний хэлтсийн ямар ч ажилтан таны бичсэн тааврыг шийдэж зүрхлэхгүй, үүнээс ч илүү ихийг зарцуулах болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. 2 минут. Өөрийнхөө талаархи үзэл бодлыг хурдан бөгөөд зөв бүрдүүлэх ганц л боломж байна гэдгийг ойлгоорой.

Алдаа 4. Даруу байдал

Өөрийнхөө амжилтыг тодорхойлсон нь бусад нэр дэвшигчдийг магтах нэг хэлбэр юм шиг санагддаг. Тиймээс олон ажил хайгчид зөвхөн өмнөх ажил дээрээ гүйцэтгэсэн үндсэн үүргүүдийн жагсаалтыг зөв гэж үздэг.

Үнэндээ энэ байр суурь зөв биш байна. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө хамгийн дээд зэрэглэлд хүргэх ёсгүй. "дажгүй мэргэжилтнүүд", Зөвхөн та л компанийг амжилтын өндөр түвшинд хүргэсэн төдийгүй өөрийгөө хувь хүн болгох гэсэн нь бас буруу байх болно.

Анкетыг уншиж буй менежер таны мэргэжилтэн болж төлөвших нь аажмаар явагддаг гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой ололт амжилтаар баталгааждаг. Заримдаа асуудал нь тэдгээр нь байдаггүйд биш, харин хүн ажлынхаа дундаас ийм мөчийг ялгаж салгаж чадахгүйд оршдог.

Мэдээжийн хэрэг тодорхой жагсаалт байхгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ та нарийн төвөгтэй үйл явцыг эзэмшиж, илүү үр дүнтэй болгож, эсвэл тусгай дизайны төсөл боловсруулсан байж магадгүй юм.

Та бичсэн програм, төсөв хэмнэх аргуудыг нэгтгэсэн, бүтээгдэхүүний каталогийн шинэчлэлт, арга хэмжээ зохион байгуулав өндөр түвшинд бас ярьдаг ололт амжилт... Өмнө нь таны амьдралд зөвхөн дадлага байсан байсан бол түүний үе шатуудад дүн шинжилгээ хий.

Алдаа 5. Нэмэлт мэдээлэл

Заримдаа илүү их бичих тусам таны хувийн зан чанар, мэргэжлийн ур чадвар илүү тод илэрч байх шиг санагддаг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргахаас хамаарч шаардлагагүй бүх зүйлийг арилгаж, хамгийн чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.

Хэрэв мэргэжилтэн бичсэн зүйлийнхээ дэлгэрэнгүйг сонирхож байгаа бол ярилцлагын үеэр асуулт асуух нь дамжиггүй. ур чадвар, нэмэлт талаар хэлнэ үү функцуудтаны гүйцэтгэсэн

Алдаа 6. Холбоо барих мэдээлэл

Ийм мэдээллийн буруу заалт нь тантай холбоо барих боломжгүй... Шийдвэр эерэг байсан ч таныг ярилцлагад урих шаардлагатай болсон ч гэсэн менежер үүнийг хийх боломжгүй болно.

Таны даалгавар бол боломжоо алдахгүйн тулд бүх утасны дугаар, имэйл хаяг, бодит байршлыг шалгах явдал юм.

Алдаа 7. Том хэмжээний намтар

Энэ байдал нь хоёр тохиолдолд тохиромжгүй байдаг. Нэгдүгээрт, үүсгэсэн файлыг бүрэн унших нь мэргэжилтэнг ядаргаа байдалд хүргэх бөгөөд энэ нь дараагийн холбоо барих магадлалыг аль хэдийн бууруулдаг. Хоёрдугаарт, дууссан анкетаа имэйлээр явуулснаар та эрсдэлд орох болно.

Ийм файлыг нээхийн тулд та хүлээх хэрэгтэй, учир нь илгээсэн зураг хүртэл процессыг хойшлуулж болзошгүй юм. Өөрийн өгөгдөлтэй ажиллах шаардлагатай байгаа хүний ажил, цагийг хүндэтгэ.

Алдаа 8. Анхны байх гэсэн оролдлогууд

Энэ асуудлыг арай эрт хэлэлцэж байсан боловч одоо ч хамаатай хэвээр байна. Олон нэр дэвшигчид хувь хүн болох хэрэгцээгээ мэдэрч, зураг, жааз, хөгжилтэй зураг нэмж хуудсыг чимэглэх хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь илүү их хэмжээгээр хангаж өгдөг 1-2 минут Өдөрт инээх, гэхдээ таны нухацтай байдлын талаар ямар ч байдлаар ярихгүй.

Алдаа 9. Хувийн мэдээллийг тодруулах

Ажилд авах хүн эсвэл бүр хамгийн боломжит ажил олгогчтой нээлттэй байх хүсэл нь өргөдөл гаргагч нь амьдралынхаа хамгийн гүнзгий нарийн ширийн зүйлийг хэлэхэд бэлэн байдаг. Тиймээс энэ тухай бичих хэрэггүй физик өгөгдөл, хамаатан садан, хобби, зурхай, хувийн сонголт, гэрийн тэжээвэр амьтан.

Алдаа 10. Мэдээллийн үнэн зөв байдал

Байгууллагын чухал албан тушаалд ажиллах гэсэн чин хүсэл эрмэлзэл тань гавьяаг хэтрүүлэх, эсвэл эзэмшдэггүй чадвараа илэрхийлэх шалтгаан биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ярилцлага хийхдээ зөв хариулт аваагүй хамгийн энгийн асуулт хүртэл үл итгэх байдал, улмаар таны нэр дэвшигчийг авч үзэх хүсэлгүй болох шалтгаан болдог.

9. Анкет бичих мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж - 7 ашигтай зөвлөгөө 👍

Таны ажлын үр дүн амжилтанд хүрэхийн тулд шинжээчдийн өгсөн зөвлөмжийг эхнээс нь анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эцсийн эцэст, үндсэндээ, хураангуй - энэ бол зөвхөн материалын танилцуулга биш, харин нээлттэй ажлын байранд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээ танилцуулах боломж юм.

Та ур чадвар, чадвараа ирээдүйн ажил олгогчид зарж борлуулж байна. Тиймээс энэ ажилд маш нухацтай хандах хэрэгтэй.

Мэргэжлийн намтар бичих 7 зөвлөмж

Тодорхой зорилго тавь. Та ямар албан тушаалд сонирхож байгаагаа шийдээрэй. Үүнийг үндэс болгон тавьж, хэрэгцээгээ тодорхойлоод ажиллаж эхэл. Үгүй бол анкет нь тодорхойгүй, бүрэн бус байх болно.
Маркетинг дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Таны ирээдүйн босс бол үйлчлүүлэгч гэж төсөөлөөд үз дээ. Таныг өөрийн ажилтнаар ажиллуулах нь түүнд хэр ашигтай болохыг үнэл.
Ярилцлагын ажилд ор. Хэрэв таны эцсийн зорилго бол ажил хайж байгаа баримт биш харин өөрийгөө нотлох боломжтой компанийн ажилтантай хүссэн уулзалтыг тохируулах юм бол анкет бичих нь илүү хялбар болно. Ажил эрхлэлтийн талаар бүү бод, эхний шатыг даван туулахыг хичээ, ярилцлагад ор.
Мэдээллийг зөв байрлуул. Таны тухай анхны үзэл бодол эхний 30 секундын хугацаанд бий болж, эерэг байх нь чухал юм. Тиймээс, хамгийн чухал бүх чанарыг эхний хуудсан дээр хуудасны дунд байрлуулна уу. Таны бичсэн өгүүлбэрүүд богино, ойлгомжтой байх ёстой.
Толин тусгал тоглуулах. Боловсон хүчнийг хайж олох тухай зарыг анхааралтай уншиж, шаардлагатай үгсийг тодорхойлсон үгсийг тодорхойлж, өөрийн анкетынхаа туршид ижил шинж чанарууд дээр өөрийн шинж чанаруудыг байрлуул.
Текстийг уншихад хялбар болго. Уншихад хялбар байхаар анкетаа бичээрэй. Тиймээс аливаа мэдээллийг өгөх боломжтой. Хэрэв тусгай нэр томъёо ашиглах боломжтой бол үүнийг хий, гэхдээ ийм өвөрмөц үгсээр текстийг хэт их ачааллах ёсгүй гэдгийг санаарай. Хүний нөөцийн ажилтан нь шаардлагатай үгсийг таслалаар тусгаарлаад зогсохгүй таныг өөрийнхөө онцлогийг ойлгодог хүн гэдгийг ойлгох ёстой.
Ажил олгогч руу анкетаа илгээнэ үү. Шаардлагатай бүх шалгалтыг бөглөж дууссаны дараа анкет, анкетаа илгээж эхэл. Таны хариултыг хүлээж хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг мөрий тавиарай. Гэхдээ өмнө нь шийдсэний дагуу сул орон тоо тус бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц тексттэй байх ёстой.

Одоо "Хэрхэн товч намтар бичих, зохиох вэ?" тийм ч хэцүү биш байх ёстой. Та энэ баримт бичигт юу зааж өгөхийг урьдчилж ойлгох хэрэгтэй. Дараа нь ирээдүйн ажил олгогч руу илгээснээр та амжилттай үр дүнд өөрийгөө тохируулж болно.

Эцэст нь "Товч намтарыг хэрхэн яаж бичих вэ" сэдэвт видеог үзэхийг зөвлөж байна.

Send