Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Асуулт, хариулт ажилд авах + борлуулалтын техник "Ярилцлагад хэрхэн үзгээ зарах вэ?"

Send

Сайн уу, RichPro.ru бизнес сэтгүүлийн эрхэм уншигчид! Өнөөдрийн өгүүллээр ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах, тухайлбал, ажилд орохдоо ярилцлагыг хэрхэн амжилттай даван туулах вэ гэсэн асуултуудыг авч үзэх болно.

Дашрамд хэлэхэд, та аль хэдийн нэг доллар ямар үнэтэй байгааг харсан уу? Валютын ханшийн зөрүүнээс мөнгө хийж эхэлнэ үү!

Эрх бүхий анкетаа нэгтгэж, янз бүрийн байгууллагад илгээсэний дараа ярилцлагад оролцох урилга нь таны амжилтанд хүрэх болно. Ярилцагчтай уулзахдаа юу хэцүү байж болох вэ, байр сууриа хэрхэн тайлбарлаж, хүссэн ажлын байраа авах вэ?

Чухамдаа заримдаа өөрийгөө удирдагч гэдгээ харуулах хүсэл эрмэлзэл, тавьсан асуултанд хариулахдаа буруу зан авир, эргэлзээ төрж магадгүй юм. буруу сэтгэгдэл чиний тухай

Зөв харилцан яриа хэлэлцээрийг бий болгох, ажил олгогч байж болзошгүй хүнээ нэр дэвшүүлэхэд нь итгүүлэхэд туслах олон янзын дүрмүүд байдаг бөгөөд эдгээрийг дагаж мөрдвөл айдас түгшүүрийг мартаж өөртөө итгэх итгэлийг олж авах болно. Өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө үнэлэх байдлын талаар бид "Өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэх итгэлийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ" нийтлэлдээ аль хэдийн бичсэн байсан.

Мэдээжийн хэрэг, ажил хайх - үйл явц үргэлж хэцүү бөгөөд уйтгартай байдаг тул ярилцлагад оролцох урилга эцсийн шат болохын тулд үлдсэн бүх хүчин чармайлтаа дайчлах нь чухал юм.

Тиймээс, нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажлын ярилцлагад хэрхэн орох вэ - 5 алхам;
Ажлын туршлагагүй бол ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ - 7 зөвлөмж, 5 үндсэн дүрэм;
Ажлын ярилцлагад байнга асуудаг асуулт, хариулт;
Ярилцлагадаа үзгээ хэрхэн зарах вэ?

Ажилд авах ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ - дүрэм, зөвлөмжийг нийтлэлээс цааш нь уншина уу

1. Ярилцлага гэж юу вэ - 4 төрлийн ярилцлага 📑

Энэ бол та болон ирээдүйн ажил олгогч, магадгүй түүний төлөөлөгчийн хоорондох ердийн уулзалт бөгөөд цаашдын хамтын ажиллагааныхаа талаар илүү нарийвчлан ярилцах боломжийг танд олгоно.

Ярианы явцад урвуу тал нь хэр тохиромжтой вэ гэсэн асуултанд хүн бүр өөрсдөө эцсийн шийдвэрийг гаргадаг. Тийм ээ, Та санал болгож буй бүх нөхцөл байдал үнэхээр хангагдах эсэхийг та өөрөө шийднэ үү удирдагч байгууллага нь ажилтны мэргэжлийн шаардлагад нийцсэн байдлын талаар дүгнэлт гаргадаг.

Өнөөдөр олон янз байдаг төрөл зүйл, төрөл тэр ч байтугай хэлтэс Компанийн ажилтнууд нэр дэвшигчийг сонгох явцад ашиглаж болох ярилцлага. Аливаа нөхцөл байдалд бэлэн байхын тулд тэдгээрийг ойлгох нь дор хаяж бага зэрэг үнэ цэнэтэй юм.

Түүний төрлөөр ярилцлага нь 4 төрлийн байж болно.

Ярилцлагын төрөл # 1 - Утасны дуудлага

Энэ бол яаралтай боломжит удирдагчтай уулзахад хүргэж болзошгүй эхний үе шат юм.

Товч намтар сонирхож байх үед ижил төстэй аргыг ашигладаг бөгөөд үүнд тайлбарласан мэдээллийг баталгаажуулах шаардлагатай байдаг.

Дуудлага нь ямар ч үед ирж болох тул нөхцөл байдлаас үл хамааран биеэ зөв авч явах нь чухал юм. Хэдийгээр та компанийн ажилчдын шийдвэрийг удаан хугацаанд хүлээж байсан бөгөөд эцэст нь тантай холбоо барьсан ч гэсэн та утсаараа баяр хөөртэй аялгуугаар хариулах ёсгүй.

Хамгийн нийтлэг асуулт “Одоо ярихад таатай байна уу?”Хүний нөөцийн туршлагатай ажилтанд олон зүйлийг хэлж өгч чадна. Бүх асуултанд тайван хариулахад үнэхээр хангалттай хугацаа байгаа эсэхээ өөрөө шийдээрэй.

Хэрэв тийм бол өөртөө итгэлтэйгээр хэлээрэй: “Тийм ээ, би чамайг сонсож байна»Үгүй бол та бага зэрэг завгүй байгаа тул дамжуулан буцааж залгах боломжтой болохыг анхааруулаарай 2-3 минутажилтны утасны дугаар, нэрийг зааж өгөх замаар.

Энэ хугацаанд тайвширч, аль компани тантай холбоо барьсныг олж мэдээд, ирүүлсэн намтар төслийн төслийг олохыг хичээ. Тэнд дурдсан бүх мэдээллийг эргэн харж, хамгийн чухал нарийн ширийн зүйлс дээр анхаарлаа төвлөрүүлээд дараа нь харилцан ярианд бэлд, заасан дугаарыг залгах.

Ярилцлагын төрөл # 2 - Хувийн уулзалт

Ихэнх нийтлэг ярилцлагын төрөл. Энэ нь шууд холбоо барихтай холбоотой бөгөөд таны мэргэжлийн профайлыг шалгахад зориулагдсан болно. Ийм харилцаа холбоо хэрхэн явагддаг, ямар зан төлөвийг сонгох, уулзаж байгаа тал тус бүрт юу чухал болохыг бид дараа нь авч үзэх болно.

Ярилцлагын төрөл # 3 - Бүлгийн нэр дэвшигчидтэй харилцах

Сул орон тоо тус бүрт хамгийн оновчтой ажилтаныг хайж олох ажил орно. Гэхдээ заримдаа нэг удаа хэд хэдэн өргөдөл гаргагч байж болох бөгөөд байгууллагын менежер нь тухайн өргөдөл гаргагчдаас аль нь хамгийн их тохирч байгааг ойлгохын тулд бүлгийн хуралдаан хийдэг.

Ийм уулзалт дээр мэргэжлийн ур чадвараа харуулах, асуусан асуултанд хамгийн зөв хариулт өгөх, стресст тэсвэртэй байх шаардлагатай хувийг эзэлж чаддаг байх нь чухал юм.

Хамтын харилцаа - энэ нь хоорондоо үргэлж өрсөлдөж байдаг бөгөөд үнэ нь санал болгож буй сул орон тоог олж авах чадвар юм. Гэхдээ хатуу зүйл бүү ашигла зан байдал болон доромжлох, мөн харилцан ярилцагчдаас илүү давуу талыг илтгэнэ. Таны хийсэн бүх буруу зүйл, тэр ч байтугай ярианы үг нь цаашдын татгалзал үүсгэж болохыг санаарай.

Ярилцлагын төрөл # 4 - Комисс

Заримдаа нэр дэвшигчдийг сонгох үйл явцыг хялбарчлахын тулд ярилцлагыг нэг өдөр хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд үүнд чадварлаг янз бүрийн чиглэлийн тэргүүлэх ажилтнууд цуглардаг. эцсийн сонголт.

Таныг янз бүрийн асуулт асуух уулзалтанд урьж байгаа бөгөөд тэдгээр нь давхцаж, бүхэл бүтэн хүмүүсээс ирж болно. Үүний үр дүнд бараг тэр даруй танд мэдэгдэх шийдвэр гаргадаг.

Энэ арга нь аж ахуйн нэгжийн олон салбарыг нэгэн зэрэг хамарч, өргөдөл гаргагч санал болгож буй байр суурьтай хэрхэн нийцэж байгааг ойлгох боломжийг олгодог.

Ямар ч тохиолдолд ийм уулзалтад хүрэхэд тантай харилцах ажилтны үүрэг бол гэдгийг ойлгох нь зүйтэй юм энэ бол сонголт... Үндсэндээ таныг хамгийн тохиромжтой ажилчдын хөрөгтэй тааруулж үнэлэх болно. Таны гаргах шийдвэр нь санал болгож буй ажлын байрны тодорхойлолтын бүх шаардлагыг хэр зэрэг биелүүлж, багаар дасан зохицож, ур чадвараа харуулахаас хамаарна.

Үүнээс хамааран ярилцлагыг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

Ажлын байрны стресстэй ярилцлага... Энэ нь гол төлөв ажил нь ийм нөхцөл байдал үүсэхтэй холбоотой тохиолдолд хийгддэг. Энэ нь сул орон тоо байж болно оператор, утасны ажилтан, тээврийн ложистик, худалдааны өрөөний менежер, худалдан авалтын зохион байгуулалт гэх мэт. мөн чанартаа ярианы явцад таны зан чанарын жинхэнэ шинж чанарыг тодорхойлох агшин бий болно. Хамгийн энгийн аргуудыг авч үзье: дуугаа өндөрсгөх, ижил асуултыг давтамжтайгаар давтах, яриагаа тасалдуулах, тохиромжгүй инээмсэглэл ярих эсвэл үндсэн сэдэвтэй холбоогүй мэдээллийг хэлэлцэх. Мөн зан үйлийн 2 хэлбэр байж болно... Эсвэл та тавьсан асуулт бүртээ өөрийн дуу хоолойг чангалалгүй хариулахыг хичээх болно, эсвэл энэ санаа аль хэдийн яригдсан гэдгийг тайван тайлбарлахын тулд үгээ таслах болно. Үүнийг ойлгох нь чухал юмчинийх гэж дууддаг стресстэй байдал байгууллагын ажилтан мөн анхаарлыг хянах болно. Тиймээс нэгэн хэвийн яриа нь эргэлзээ төрүүлэх бөгөөд энэ нь аль хэдийн таны нэр дэвшиж буйн илрэл юм.
Киномалоги... Энэ аргыг олон үе шаттай сонгон шалгаруулах системтэй байгууллагуудад ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь мэргэжлийн чанаруудаа бүрэн авч үзэх боломжийг олгодог. Уулзалтын үеэр танаас дуусаагүй видео клип үзэхийг хүсэх болно нөхцөл байдал эсвэл үйлдэл, тэр ч байтугай зүгээр л хийсвэр анги байж магадгүй юм. Таны даалгавар юу үзсэнийг хэлэх, дүгнэлт гаргах, нөхцөл байдалд шийдвэрлэх арга замыг санал болгох. Хязгаарлагдмал боловсон хүчинтэй жижиг бизнес эрхлэгчид нэр дэвшигчдийг шалгах ийм арга хэмжээ авахгүй нь мэдээж. Гэхдээ, сүлжээний компаниуддэлхийн зах зээл дээр, тэр ч байтугай бүс нутгийн хамтын ажиллагааны нөхцөлд ажиллах нь энэ төрлийн ярилцлагыг зохион байгуулах чадвартай байдаг. Өдөр бүр олон тооны даалгаврыг шийддэг MLM бизнесийн тэргүүлэх ажилтнууд нөхцөл байдлыг хялбархан удирдан чиглүүлж, хамгийн оновчтой шийдлийг олох ёстой.
Туршилт... Энэ бол таны нэр дэвшигчтэй урьдчилж танилцах сонголт юм. Гол даалгавар бол зөвхөн мэргэжлийн төдийгүй сэтгэлзүйн шинж чанартай асуултуудад зөв хариулах явдал юм. Үнэлгээний тусгай хуваарь байдаг бөгөөд тэдний хариу үйлдлийг үнэлэх зорилгоор тусгай эмзэг асуултуудыг жагсаалтад нэмж оруулдаг.
Усанд оруулах арга... Ихэнх тохиолдолд динамикаар хөгжиж буй томоохон байгууллагуудаас олж болно. Удирдах албан тушаалын нээлттэй албан тушаалд ийм өргөдөл гарах магадлалтай. Бүгд мөн чанар дараах байдалтай байна: Байгууллагын цаашдын төлөв байдал хамаарах нөхцөл байдлыг асуух бөгөөд энд зөвхөн гарах гарцыг хайж олох төдийгүй бас яагаад үүнийг хийхийг санал болгосныхоо шалтгааныг тайлбарлах нь чухал юм.

Мэдээжийн хэрэг, жирийн гүйцэтгэх захирлын хамгийн энгийн албан тушаал нь ирээдүйн ажилчдыг сонгохдоо мэргэжлийн өгөгдлийг шалгахад тийм ч их бэрхшээл учруулдаггүй. Тиймээс уулзалт өндөр магадлалтай байна таны намтарыг судлах ердийн холбоо барих, эсвэл түүний өгөгдлийг баталгаажуулах. Анкетаа хэрхэн зөв бичих, ямар мэргэжлийн чанар, ур чадварыг харуулахыг бид сүүлийн өгүүлэлд аль хэдийн бичсэн болно.

Гэхдээ хэрэв компани нь дэлхийн түвшний, хэлтэс бүр нь хэдэн арван, тэр байтугай хэдэн зуун хүн түүний удирдлага дор ажилладаг бол тэгвэл тэр болно таны хувийн онцлог, чадварыг нотлох хэд хэдэн мэргэжилтнүүдтэй үе шаттайгаар уулзаж хэд хэдэн удаа байх ёстой.

Таны анкеттай танилцахдаа Хүний нөөцийн газар хамгийн түрүүнд ерөнхий шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Тэр таныг танихыг хичээх болно аналитик чадвар, зан чанарын шинж чанарууд, сэдлийн үндэс тэр ч байтугай амьдралын философи.

Байгууллагатай өөрөө нийцтэй байх нь бас чухал хүчин зүйл гэж тооцогддог. Түүнийг шалгаж байна хоёр чиглэл... Аливаа компани өөрийн гэсэн соёлтой, сайн тогтсон байдаг нь нууц биш уламжлал болон үйл ажиллагааны дараалал.

Таны хувийн үнэ цэнэ, хэв маяг нь боломжит ажил олгогчийн санал болгож буй зүйлтэй таарахгүй байх тохиолдол гарч магадгүй юм. Ийм учраас ийм уулзалтад хүрэхдээ ирээдүйн нийцтэй байдлыг ойлгохын тулд зөв асуулт тавих нь чухал юм.

2. Ярилцлагад орох нэр дэвшигчийг сонгох аргачлал 📄

Ажилтнууд Хүний нөөцийн хэлтэс, үүнээс ч илүү агентлагЭнэ чиглэлд нэлээд удаан хугацаанд ажиллахад олон зүйл бий арга замууд болон арга, ачаар та хүнийг янз бүрийн өнцгөөс үнэлэх боломжтой.

Өргөдлийн маягт. Таны сэтгэлзүйн байдал, мэргэжлийн ур чадвартай холбоотой хэд хэдэн асуулт байгаа тусгайлан бүтээсэн баримт бичгийг бөглөхийг урьж байна. Дараа нь шилдэг нэр дэвшигчдийг тодруулах аргаар хэлтсийн ахлах төлөөлөгчтэй уулзалт хийж, ажлын байрыг нээнэ.
Намтар. Урьдчилсан харилцаанд өмнө нь хаана ажиллаж байсан, ямар боловсролын байгууллага төгссөн, дадлага, дадлага байсан эсэх, тэр ч байтугай одоогоор боломжтой ажлын байрнаас хэр хол амьдардаг тухай ярихыг танаас хүсдэг. Иймэрхүү асуултуудаар харилцан ярилцагч таныг туршлагатай эсэх, хол зайг даван туулахад бэлэн байгаа эсэх, шаардлагатай цагийн ажил хийх үед танд хэр олон удаа найдаж болохыг ойлгохыг хичээдэг. Заримдаа ажлаас халагдсан шалтгаанаа асуух нь ерөнхий санаа бодлыг бий болгодог.
Шалгуур үзүүлэлтүүд. Зарим сул орон тоо нь тодорхой шинж чанаруудтай байхыг шаарддаг. Тиймээс чадварлаг мэргэжилтэн ирээдүйн нэр дэвшигчид эдгээртэй нийцэх чухал элементүүдийг урьдчилан тодорхойлж чадна. Энэ тохиолдолд сонгох үйл явц нь маш энгийн байдаг. Нэгдүгээрт, тэд таны намтарыг харж, дараа нь харилцан ярианы үеэр таныг эдгээр шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлно.
Нөхцөл байдлыг судлах. Энэ техникийг өмнө нь аль хэдийн ярьсан боловч түүний мөн чанар нь нөхцөл байдлыг тодорхой, хурдан бөгөөд зөв таньж, мөн чанарыг нь ойлгож, зөв шийдлийг олох явдал юм.

Ажлын ярилцлагад нэг чухал шинж чанарыг багтааж болно. Анкет бөглөх, шинжилгээнд хамрагдаж байна эсвэл бүр зүгээр л ярилцагчтай харилцах, дэлгэрэнгүй тайлбар өгөх чадвартай хүний холбоо барих хаягийг үлдээх болно. Энэ нь тантай салах ёс гүйцэтгээд удаагүй байсан ажилтан, менежер байх эсэх нь хамаагүй, хамгийн гол нь ярилцлага дээр өгөгдсөн мэдээлэл нь жижиг сажиг зүйл дээр хүртэл зөрөхгүй байх явдал юм.

Ярилцлагыг хэрхэн яаж дамжуулах вэ гэсэн 5 чухал ба үндсэн алхам

3. Ажилд орохдоо хэрхэн ярилцлага өгөх вэ - 5 чухал алхам 📝

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны танд өгсөн аливаа уулзалтыг үр дүнд нь зориулж програмчлах боломжтой бөгөөд зөв бэлдэж, асуултанд хариулагчдад итгэх итгэлийг өдөөх товч хариултаар хариулахад хангалттай.

Ихэвчлэн, ярилцлага үндсэн 5 үе шаттай байна, тус бүр өөрийн гэсэн ач холбогдолтой байдаг. Тэднийг судалж үзээрэй, ингэснээр тухайн үед хэрхэн хамгийн сайн ажиллахаа ойлгоход тань тусална.

1-р шат. Холбоо барих

Энэ бол харилцаа холбоо тогтоож, хил хязгаарыг тэмдэглэсэн газар юм. Яг энэ хугацаанд таны ярилцагч хэрхэн тохируулагдсан нь тодорхой болно. Нэр дэвшигчдийг тодруулах журам нэлээд эрт эхэлсэн бөгөөд энэ хугацаанд хуримтлагдсан байх магадлалтай ядаргаа, сандрах, стресс, юу сөрөг таны уулзалтын үр дүнд нөлөөлж болзошгүй юм.

Нөхөрсөг байдлаа харуулан холбоо тогтоохыг хичээ. Төвийг сахисан сэдвээр ярилцах нь ихэвчлэн тусалдаг. Тиймээс, танд “Биднийг олоход хэцүү байсан уу?" эсвэл "Та тэнд хурдан очсон уу?". Хариултаа авч үзье.

Та харилцаа холбоогоо өөрөө “хэллэгээр эхлүүлж болно.Өдрийн мэнд, танай компанийн оффис маш сайн байршилтай тул бид тэнд хурдан очсон". Энэхүү анхаарал сарниулах нь таны сандаралтыг арилгаж, цаашдын яриа өрнүүлэх сайхан тавцан болно.

2-р шат. Байгууллагын түүх

Хүний нөөцийн ажилтан тантай танилцаж, компанийнхаа талаар зарим мэдээллийг өгөхөөс эхэлнэ. Ерөнхийдөө энэ нь тийм юм 2-3 өгүүлбэр тэд юу хийдэг, ямар сул орон тоо нээлттэй, энэ албан тушаалд хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэх талаар тайлбарлах болно.

Хэдийгээр та урьдчилж сайтар бэлтгэж, аж ахуйн нэгжийн түүхийг бүхэлд нь хүртэл нарийвчлан мэддэг байсан бол ойр дотно харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгоно.

3-р шат. Ярилцлага

Энэ бол үнэндээ цалин хөлсний түвшингээс санал болгож буй үүрэг хариуцлага хүртэлх мэргэжлийн үйл ажиллагааны асуудлуудыг хэлэлцэх үе шат юм.

Үүнийг хэлэхэд хэд хэдэн асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Танд тавьсан асуултуудыг түргэвчилсэн хурдаар ярих болно. Хариулт дээр үндэслэн цаг хугацаа хэмнэж, нэр дэвшигчийн тохирох байдлыг цэгцлэх нь чухал тул санаа зовох зүйлгүй.
Бүх хэлэлцэгдсэн сэдвүүд байнга өөрчлөгдөж байдаг, эсвэл шинээр нээх эсвэл хуучин сэдэв рүүгээ эргэж ордог. Энэ арга нь мэргэжлийн хүмүүст нийгмийн хүссэн хариуг авах магадлалыг багасгах боломжийг олгодог.
Товч намтарт бичсэн, таны санал болгосон өгүүлбэр бүрийг хэд хэдэн удаа янз бүрийн аргаар шалгаж болно. Үүнд бүү гайх, бүү сандар.
Харилцаа холбооны явцад ярилцлага өгсөн хүний хийсэн бүх бичлэгийг танд нуух болно. Энэ бол ердийн практик тул санаа зовох шалтгаан байхгүй. Шалгуур үзүүлэлтийг хангах талаар богино тэмдэглэл байх магадлалтай.
Импровиз хийх боломж олгоход бэлэн байгаарай. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагад орох бэлтгэлээ базаахад Хүний нөөцийн хэлтэс төлөвлөгөө боловсруулж, тест бичдэг бөгөөд тодорхой дүрсэлсэн скрипттэй байдаг боловч заримдаа нөхцөл байдлаас шалтгаалан хүлээн авсан даалгаварт үндэслэн стандартын талаар мартах шаардлагатай болдог.

4-р шат. Санал хүсэлт

Энд та асуулт асуух хэрэгтэй. Хэрэв байгаа бол хамгийн сайн нь 5-аас ихгүй... Тиймээс, эхнээс нь өөртөө хамгийн чухал зүйлд үндэслэсэн бүдүүлэг жагсаалтыг бодож үзээрэй.

Та ажлын агуулгыг тодруулж, ирээдүйн хариуцлагын түвшинг зааж, нийгмийн багцын талаар ярилцаж болно.

5-р шат. Хурлын төгсгөл

Энэхүү санаачилгыг ихэнх тохиолдолд таныг ярилцлагад урьсан тал илэрхийлдэг.

Хэлэлцээрийн үр дүн байж болно 3 өөр сонголтууд:

татгалзах;
нэмэлт шатанд урилга;
сул орон тоонд элсэх.

Ямар ч тохиолдолд цаашдын харилцан үйлчлэлийн алгоритмыг хэлэлцэхийг хичээ. Тооцоолсон нөхцлийг тусгаж хариу хүлээхийг танаас шаардах байх.

4. Ярилцлага өгөхөөсөө өмнө 7 практик зөвлөгөө 💎

Ярилцлагад бэлтгэх - асуулт, хариултыг төлөвлөх

Уулзалт руу явахаасаа өмнө үүнд зохих ёсоор бэлтгэх нь чухал юм... Та зөвхөн зөв сэтгэгдэл төрүүлэхээс гадна боломжит ажил олгогчийг өөрийн өвөрмөц байдалд итгүүлэх ёстой.

Ойлгох хэрэгтэйзөвхөн тэр хүсэл нь ердөө л хангалтгүй бөгөөд зөв хийсэн бол дэмий үрэх цаг хугацаа алдахгүй. Нарийвчилсан мэдээлэлд онцгой анхаарал хандуулаарай, энэ нь танд төгс нэр дэвшигчийн дүр төрхийг бий болгоход туслах болно.

Цуглуулахдаа дагаж мөрдөх төлөвлөгөөгөө бичиж, авсан арга хэмжээгээ хас.

Зөвлөлийн дугаар 1. Баримт бичгийн цуглуулга

Урьдчилан бэлдээд цүнхэндээ хий. Юу ч мартсан эсэхээ шалгаарай. Энэ нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг багтаасан стандарт хяналтын жагсаалт юм.

Паспорт;
Боловсролын диплом;
Хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв танд байгаа бол);
Анкетын хуулбар;
Сургалтанд хамрагдсаныг баталгаажуулсан гэрчилгээ болон бусад баримт бичиг.

Зөвхөн сул орон тоотой шууд холбоотой зүйлийг авч явахыг хичээгээрэй, ингэснээр хожим нь өөрийгөө болон компанийн ажилтны цагийг үрэн таран хийж өөрийгөө зовоохгүй байх болно.

Зөвлөлийн дугаар 2. Мэдээлэл хайх

Маргааш ажил олохыг хичээх байгууллагын талаархи бүх мэдээллийг цуглуулахыг хичээ. Цуврал асуулт тавьж, өөрөө хариулаарай. "Компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй үе, үйл ажиллагааны үндсэн төрөл юу вэ?», «Одоо үйлдвэрлэж байгаа бүтээгдэхүүнүүд, тэдгээрийн нэр төрөл юу вэ?», «Нэр хүндийн сөрөг талууд байдаг уу, тэд юутай холбоотой вэ?»

Технологи хөгжиж буй өнөө үед интернетээс, найз нөхдөөсөө, тэр ч байтугай таныг уулзалтад урьж буй нарийн бичгийн даргаас хүртэл хэрэгцээтэй мэдээллээ олох нь маш хялбар байдаг. Үүнийг тодорхойлсны дараа гол талууд, цаашдын цэгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь танд илүү хялбар байх болно. Эхэндээ, толгойдоо та удахгүй болох үйл ажиллагааны зургийг аль хэдийн бүрдүүлэх бөгөөд ингэснээр уулзалтын үеэр биеэ авч явах байдал, мэдрэмжийг сонгоход хялбар болно.

Зөвлөлийн дугаар 3. Гадаад төрх

Одоо олон компаниуд ажилчдадаа зориулан хувцаслах кодыг тогтоожээ. Энэ нь дүрэмт хувцас нь ижил төрлийн, ихэвчлэн хатуу байх ёстой гэсэн үг юм. Ямар ч байсан ярилцлагын урилга - энэ бол та сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой мөч юм.

Тиймээс өөрийн дүр төрхийг сонгохдоо үүнийг бизнесийн костюм дээр зогсоох хэрэгтэй. Та мартах хэрэгтэй болно спортын хэв маяг, жинсэн өмд, цамц болон Подволкгэдсийг бүрэн бүрхэж чадахгүй, авах нь бүү хэл дээд болон мини юбка.

Таны нөхцөл байдлыг шалгана уу хумс, үс, хөмсөг... Гутал, түрийвчээ цэгцэлж, ярилцлагадаа өмсөх гэж буй үнэрээ тодорхойлоорой. Хувцасны чиглэл нь консерватив байг, энэ нь боломжит ажил олгогчдод итгэх итгэлийг төрүүлдэг боловч зохион бүтээсэн дүр төрхтэй нийцсэн сайхан энгэрийн хэлбэртэй жижиг өргөлт нь илүүц биш байх болно.

Гоёлын хувцас өмсөөд өөрийгөө толины тусгал дээр анзаараарай. Таны костюм хэтэрхий хатуу байна уу? Энэ чиглэлд хэт их улайрах нь таныг тухайн хэргийн хүн шиг болоход хүргэж болзошгүй бөгөөд ингэснээр таны боломж нэмэгдэхгүй.

Таны хувцас хангаж байх ёстой 3 үндсэн шаардлагыг санаарай.

анхны эерэг сэтгэгдэл төрүүлж, дараа нь эерэг байх болно;
өөртөө итгэх итгэлийг олж авах боломжийг танд олгоно.
Ярилцлага нь угаасаа гэрээ байгуулах чухал үйл явдал тул бизнесийн хэв маягт захирагдана.

Давуу эрх олгох саарал, цагаан тонн ба хар хөх сүүдэр. Хэдийгээр зурагтай уялдаатай бүхэл бүтэн зүйлийг бүтээсэн ч гэсэн толгойн чимэглэлийг хэрэгсэлд бүү оруулаарай.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд албан ёсны өмд гэхээсээ илүү өвдөгний урт юбка сонгох нь дээр. Үзээрэй тод өнгөний хэмжээг багасгах Хуучин загварлаг бус хувцаснуудаа хамгийн бага хэмжээгээр хая, ялангуяа аль хэдийнээ элэгдчихсэн бол.

Мэдээжийн хэрэг ажил олгогч бүр танд үүнийг хэлэх болно ажил дээрээ харагдах байдал - гол зүйл биш, гэхдээ статистикийн дагуу татгалзсан шалтгааныг масштабаар задалж үзвэл мэдлэгийн хомсдол 29-р байранд байгаа боловч "өрөвдмөөр»Хүний дүр төрх итгэлтэйгээр эхний байр суурийг эзэлдэг. Тиймээс бид үүнд онцгой анхаарч ажиллах болно.

Дараах параметрүүдийн хувьд өөрийгөө шалгаарай:

а) гар. Гялалзсан аялгуугүй, хадаасны доор шороо, цоолборгүй цэвэрхэн гоо сайхан хийлгэх хэрэгтэй. Зөвхөн хумс нь арчилгаа шаарддаг төдийгүй гар нь өөрөө шаардлагатай байдаг. Гарахаасаа өмнө тэдгээрийг зөөлөн үнэртэй чийгшүүлэгч тосоор тосол.

б) үс засалт. Энэ нь хагас цагийн дотор нурж унахгүйн тулд сайтар бодож үзээрэй. Гэзэг, цухуйсан буржгар үс, үсийг ав. Боломжтой бол хамгийн тохиромжтой сарлагийн саваг хэв маягаар дууссан дүр төрхийг бий болгохын тулд үсчинтэйгээ зөвлөлдөөрэй.

в) дагалдах хэрэгсэл. Хүн болгонд үнэ цэнэтэй гэдгээ батлах гэж янз бүрийн бөгж, ээмэг, бугуйвч, бүсээр өөрийгөө хэт их ачаалж болохгүй. Энэ техник нь тутутай ажиллахгүй. Бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой, ялангуяа албан ёсны арга хэмжээн дээр.

d) будалт. Хувцасны өнгө аясыг харж, нүүрний будалттай ерөнхий хослолыг олоорой. Холоос харагдах тод өнгөний талаар мартуузай. Таны даалгавар бол ноцтой ажил хэрэгч хүний талаар сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм.

e) үнэр. Гадуур гарахаасаа өмнө таны дүр төрхийг хамгийн тодоор дүүргэх үнэртэй ус түрхээрэй. Зөвхөн үүнийг анхааралтай, бага хэмжээгээр хийх хэрэгтэй. Үгүй бол та хурц үнэрийг бий болгох эрсдэлтэй тул цаашдын харилцааны явцад таагүй байдал үүснэ.

Зөвлөлийн дугаар 4. Маршрут барих

Хөдөлгөөнийхөө схемийг бодож үзээд маржийг харгалзан цаг хугацааг тодорхойл. Та товлосон цагаас 15 минутын өмнө оффис дээр ирэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд замын үеэр, замын түгжрэл, тээвэр хүлээж байна болон зайалхах.

Таны даалгавар бол шаардлагагүй стресстэй нөхцөл байдал, зөрчилдөөнд өртөхгүйгээр тайван, хэмжсэн хурдаар хүрэх газраа хүрэхийн тулд гарах цагийг тодорхойлох явдал юм.

Хотын газрын зургийг интернетээс үзээрэй, боломжтой бол маршрутаа компанийн нарийн бичгийн даргаас шалгаж, мөн яг хаягийг нь бич.

5 дугаар зөвлөл. Ярилцлага дээр өөрийнхөө тухай ярьж байна

Энэ нь өчүүхэн нарийн зүйл мэт санагдаж байгаа боловч үнэн хэрэгтээ таны нэр дэвшигчийг үнэлэхэд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан ихэвчлэн ижил асуулт тавьдаг "Өөрийнхөө тухай товчхон яриач?»Өөртөө хичнээн их зүйлийг санал болгож чадахаа ойлгохын тулд холбоо барьж, мэдээллийг зөв танилцуулах хэрэгтэй. Эхний ээлжинд ийм даалгаврыг хялбар гэж үздэг боловч бэлтгэлгүйгээр үүнийг одоо ч гэсэн хийж үзээрэй. Энд л болзошгүй бэрхшээл гарч болзошгүй юм.

Нэгдүгээрт, та өөрийн түүх, түүхийг өөрийн ажлын хамаарал, мэргэжлийн ур чадварыг анхаарч хүссэн ажлын байраа нээх чиглэлд чиглүүлэх ёстой.

Хоёрдугаарт, ярилцагч хувийн амьдралынхаа баримтыг сонирхож эхлэх тохиолдолд зөв мэдээллийг сонго. Өөрийгөө бодоорой хобби, урам зориг, зан чанарын сэтгэлзүйн бүрэлдэхүүн хэсэг... Таны зан чанарын талаархи санал бодлыг бий болгохын тулд үүнтэй төстэй асуулт ихэвчлэн тавьдаг.

Гуравдугаарт амжилт болон алдааажил дээр болсон. Энэ бол ярилцлагын дуртай асуулт тул одоо гайхах зүйлгүй байх ёстой.

Хариултаа зөвхөн дуу хоолойгоор илэрхийлэхээс гадна олсон нөхцөл байдлаас гарах жишээ, жишээ өгөхийг хичээ. Бүх өгүүллэгийг 3 минутаас хэтрэхгүй хугацаанд авах ёстой. Өөрийнхөө түүхийг тодорхой толилуулж, толины өмнө хэдэн удаа сургаж ав, эс тэгвэл таны тодорхойгүй байдал эцсийн үр дүнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та боловсролын байгууллага дөнгөж төгссөн бөгөөд практик туршлагаас бусад туршлагагүй бол санал болгож буй салбарт юу хүрэхийг хүсч байгаагаа энэ түүхэнд өөрийн санаа бодлоо багтааж болно.

Зөвлөлийн дугаар 6. Асуултуудын жагсаалт

Уулзалтынхаа талаар урьдчилан бодож, ярианы үеэр танд сонирхолтой байж болох мэдээллийг зааж өгөөрэй. Уйлж буй асуултыг бий болгосноор та нөхцөл байдлыг тодруулах боловч хэтрүүлж болохгүй.

Зөвлөлийн дугаар 7. Эерэг сэтгэлийн байдал

Бэлтгэлээ дуусгахдаа үүнийг мартаж болохгүй зөв хандлагыг бий болгох нь чухал юм. Сэтгэлийн хөгжилтэй байдал болон тааламжтай сэтгэл хөдлөл мэдрэлийн системээс хурдан эерэг үр дүнд хүргэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, бидний биед зөв цагт шилжих боломжтой тусгай шилжүүлэгч унтраалга байхгүй ч гэсэн зарим зөвлөмжийг анхаарч үзэхээс гадна дагаж мөрдөх хэрэгтэй.

Унтаж амрахын тулд эрт унтаж, сэрүүлгийнхээ аяыг хөнгөхөн аялгаарай.
Өөртөө хамгийн их итгэл төрүүлдэг сэдвүүдийн талаар ярилцаж өдрөө эхлээрэй. Ажилд орсны дараа таны ирээдүйн амьдрал хэрхэн өөрчлөгдөх талаар бодож үзээрэй. Магадгүй одоо та зам дээр бага хугацаа зарцуулах хэрэгтэй, эс тэгвэл нэмэлт орлого, цалингийн өсөлт, шинэ баг гарч ирэх болно.
Илүү сонирхолтой үр дүнд хүрэх сэдлийг хайж олох. Жишээлбэл, өөртөө шинэ даашинз худалдаж авах эсвэл тавилга солих, ууланд аялах аялал хийх, анхны цалингаараа ресторан орохыг өөртөө амла. Хүсэл эрмэлзлийг цаасан дээр бичих замаар төсөөлөөрэй.
Бүх бэрхшээлүүд түр зуурынх бөгөөд өнөөдөр эхэлсэн өдөр бол ердөө л гайхамшигтай бөгөөд тэр таны хүссэн зүйлийг танд өгөх болно гэдгийг өөртөө итгүүл.

Сэтгэл зүйч, шинжээчдийн ярилцлагад орохоосоо өмнө өгөх хэдэн зөвлөгөө байдаг.

Нэгдүгээрт, маш хүнд өглөөний хоол эсвэл хурц үнэртэй хоол идэж болохгүй. Бууж өг сармис, Лук, хиам... Усны хэмжээгээ хянах.

Хоёрдугаарт, өөрийгөө хориглоорой согтууруулах ундаа болон тамхи... Хамгийн бага тунгаар уусан ч анхаарал, төвлөрлийг бууруулж, үнэр үлдээж чаддаг бөгөөд тамхи татдаг тамхи нь ярианы үеэр хувцаснаас таагүй үнэр гаргаж, тааламжгүй байдал үүсгэдэг. Бохь зажлуураа нуугаад, ярилцагчийнхаа өмнө түүнтэй хамт байхыг хичээх хэрэггүй.

Гуравдугаарт 20 эхлэхээс хэдэн минутын өмнө та нөхцөл байдалтай танилцаж болно, миний амьсгалыг авах, зочлох шаардлагатай бол жорлонгийн өрөө, бага зэрэг давтах материал.

Түүнтэй яриа хэлэлцээр эхлүүлж, үргэлжлүүлэхэд тохиромжтой байхын тулд ярилцагчийн нэрийг асууж, санаж байгаарай. Гар утсаа унтрааж эсвэл чимээгүй горимд оруулснаар та өөртөө таатай орчинг бүрдүүлнэ.

Ажлын ярилцлагад биеэ хэрхэн авч явах тухай 5 дүрэм + ярилцлагын асуулт, хариулт

5. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ - 5 үндсэн дүрэм 📋

За, бэлтгэл амжилттай болсныг та төсөөлөөд үз дээ, та цагтаа сэрээд, өөрийгөө өөдрөгөөр босгож, товлосон цагтаа ирээд бүр тайвширсан. Дараа нь яах вэ, харилцааныхаа үед яаж байх, ажил олгогчтой уулзахдаа ярилцлага өгөхдөө биеэ хэрхэн авч явах вэ?

Энд бүх зүйл үнэндээ тийм ч хэцүү биш, цөөн хэдэн дүрмийг санаарай.

Дүрэм # 1. Инээмсэглэ

Энэ бол ярилцагчийг тохируулах хамгийн хялбар арга юм эерэг... Таны нүүрний хувирлыг харахаа мартуузай. Та үүнийг хүчээр хийх шаардлагагүй, иймэрхүү бус зан авир нь нэн даруй мэдэгдэхүйц болж, олон хүн түгшиж байна.

Амьдралдаа тохиолдсон тааламжтай мөчийг санахыг хичээ. жишээ нь, хүүхдийн хэллэг, чанга дуу чимээний үеэр муур унах эсвэл дуртай инээдмийн киноны жааз. Инээмсэглэхээ санаж, байгалиас заяасан биеэ авч яв.

Дүрэм # 2. Дуу хоолойгоо хянах

Мэдрэлийн байдал, бэлтгэлийн өмнөх хүнд хэцүү мөчүүд хамгийн чухал мөчид танаас урваж, дуу хоолойны тембрийг зөрчихөд хүргэдэг. Заримдаа дуу нь бүрмөсөн алга болж, улмаар эргэлзээтэй болж хувирдаг бөгөөд үүнээс үүдэлтэй тодорхойгүй байдлыг баталдаг.

Асуудлынхаа талаар мэдэх эсвэл түүний тохиолдох магадлалыг урьдчилан тооцоолох нь шинээр гарч ирж буй шалтгаанаас урьдчилан сэргийлэхийг хичээ. Хэрэв энэ нь стресст орсон бол өөрийгөө тайвшруулж, тусгай эм ууж, боломжтой бүх зүйлийг аль хэдийн хийсэн гэж төсөөлөөрэй.

Хэрэв энэ нь олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айдаг бол толины өмнө давтаж давтаж, бүдэрсэн үгээ дуул.

Дүрэм # 3. Поз, дохио зангаа

Өөртөө итгэлтэй, нухацтай харагдахын тулд дараахь байрлалыг баримтална уу: хоёр хөл нь шалан дээр, гар нь ширээн дээр, нуруу нь шулуун, толгой нь шууд харилцан ярилцагч руу харж, нүдний харцыг хадгална.

Та хацартай поз авах, сандал дээр өөрийгөө хаях, хөлөө гаталж, ямар нэгэн зүйлээр байнга хуур тоглож чадахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Таны тайван бус гар нь стресстэй мөчүүдийг амархан өгөх бөгөөд үүнээс гадна ярилцагчийн ширээн дээрх баримтыг эвдэх эсвэл үзгийг нь хугалах зэргээр хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

Хэрэв та одоо ч гэсэн тухгүй хүний нүд рүү хар, дараа нь түүний нүүрэн дээр илүү тохь тухтай газар олж хар. Энэ нь дух эсвэл чихний цэг байж болно. Дохионы талаар бүү мартаарай.

Мэдээжийн хэрэг, таны урд гараа бага зэрэг хөдөлгөх нь хор хөнөөл учруулахгүй бөгөөд ДХБ, тэдний байнгын тархай бутархай байдал, байн байн дэлсэх, биеийн эргэлт нь сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Дүрэм # 4. Гэдэсийг дэмжинэ

Таны яриаг хянах. Хэрэв та асуултанд хариулах шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн бол үүнийг тодорхой хий. Түүхийг дуусгасны дараа завсарлага авалтыг эвгүй хэллэгээр дүүргэхээс илүү чимээгүй байх нь дээр. Сандарч сандрах хэрэггүй, заримдаа ажил олгогч таны зан авирыг ийм чимээгүй байдалтайгаар шалгадаг.

Дүрэм # 5. Ярилц

Харилцаа холбооны явцад та үргэлж хариу өгөх хэрэгтэй болно, гэхдээ үүнийг зөв хийх хэрэгтэй. Хэрэв гэнэт ямар нэгэн шалтгаанаар юу хэлснийг сонсох боломжгүй байсан бол таах ямар ч шаардлагагүй байсан тул “” гэсэн энгийн асуултыг тавь.Би чамайг зөв ойлгосон уу?»Төрсөн цагаасаа эхлэн түүхээ эхлүүлээд хэт гүнзгийрч болохгүй. Өөрийнхөө санаа бодлыг зөв илэрхийлэхийг хичээгээрэй тодорхой, цэгцтэй ярь. Ярилцлага авагч нь ямар нэгэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг сонирхож байгаа бол танаас дахин асуух болно гэдгийг санаарай.

Одоо ёс зүйн дүрэм тодорхой болсон, гэхдээ энд “Би юу хэлэх ёстой вэ?"Мөн"Хэрхэн зөв хариулах вэ?»Сонирхолтой сэдэв хэвээр байна. Боломжит ажил олгогч дээр сул орон тоо хүсэхгүй, харин мэргэжлийн ур чадвараа санал болгох гэж ирдэг гэсэн хандлагыг өөртөө бий болго.

Танд бизнесийн санал тавьсан гэж төсөөлөөд үз дээ, нарийвчлан уулзаж ярилцах хэрэгтэй. Энд ажиллах уу, үргэлжлүүлэн хайлтаа үргэлжлүүлэх үү гэдэг нь эцсийн шийдвэрийг зөвхөн та бүхнээс шалтгаална гэдгийг ойлгоорой.

Тийм ч учраас харилцан ярианы өнгө аясыг тохируулан өөртөө зөв санал тавьж чаддаг байх хэрэгтэй. Танд туслах үндсийг олж мэдээрэй.

Өөрийгөө танилцуулах... Цуглаанд явахдаа таныг хэргээ хүлээнэ гэж битгий бодоорой, тиймээс та олон баримтыг сэтгэлийнхээ гүнд үлдээж ганцаараа үлдээж болно. Гэсэн хэдий ч өөрийнхөө тухай ярих явцад ч гэсэн ямар ч мэдээллийг танилцуулж сурах хэрэгтэй ашигтай өөрийнхөө төлөө. Жишээлбэл, ажил олоход тулгардаг бэрхшээлүүд тань гэртээ хэдэн сараар хангагдсан. Чухам энэ баримтыг "Би ажилгүй байсан" гэж биш "Түр зуур ажиллахгүй" гэж нэрлэж болно.Таны өндөр насыг хүртэл ашигтайгаар танилцуулж болно. "Тийм ээ, хүүхдүүд маань эртнээс том болсон тул надад ямар ч бэрхшээл тулгардаггүй тул би илүү их цаг хөдөлмөрлөж чадах болно."
Хариултууд... Бүх асуултыг дуртайяа хүлээж аваарай. Та нэрээ хэлэх, мэндчилгээ дэвшүүлэх эсвэл өмнө нь гүйцэтгэсэн функцуудын талаар ярих, эерэг давалгаанд өөрийгөө тохируулах нь хамаагүй. Нүүрний зөв илэрхийлэл, аялгуу нь маш чухал юм. Иймэрхүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь өөртөө итгэлтэй байдал, үнэн зөв байдал, нээлттэй байдлын талаар ярьдаг.
Анхны сэтгэгдэл... Та дөнгөж ажлын өрөөнд орж ирсэн бөгөөд ярилцагч таны талаархи санал бодлоо аль хэдийн бүрдүүлжээ. Мөн цаашдын харилцаа холбоо нь сэтгэгдэл хэр батлагдахаас хамаарна. Сайн байцгаана уу ярилцагчтай, инээмсэглэ, өөрийгөө танилцуулах, богино түр завсарлага хүлээгээд та хийсвэр сэдвээр хүүрнэл нэрээр нэр, эцгийн нэрээр хандаж болно.
Харилцаа холбоо... Ярилцлагын үеэр зөвхөн идэвхтэй үйл үгсийг ашиглахыг хичээ "Би чадна", "Би эзэмшдэг", "Би хийсэн" гэх мэт. Эдгээр нь таны үгсэд зарим нэг итгэлийг нэмж өгдөг. Гэхдээ "магадгүй", "хамгийн их магадлалтай", "байгаа юм шиг" гэх мэт хэллэгүүд нь эсрэгээрээ түүний үйлдэлд байнга эргэлздэг хөнгөн хуумгай хүний дүр төрхийг сурталчлахад бэлэн байдаг. Тэднийг хая, ийм хэллэгийг хас. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан таны үгсийн сан, зохиосон өгүүлбэрийг заавал хянах болно. Хайх Таны үгс бол шимэгчид юм ямар ч хэлц үг бүү ашигла. Надад итгээрэй, иймэрхүү мөчүүд нь ердийн ярианы дунд ялангуяа мэдэгдэхүйц байдаг бөгөөд зүгээр л "чихээ тайрч" эхэлдэг. Үүнээс гадна, боломжтой үг хэллэгүүд байдаг өөрийгөө устгах... Бид "Би туршлагагүй мэргэжилтэн", "Би дэндүү залуу байна", "Би илтгэгч биш", "Би ховор тааралдаж байсан ..." гэдгийг санаж байгаа, тийм байсан ч гэсэн тэдгээрийг өөрсдийнхөө талд дахин хийхийг хичээдэг.

Таны нэр дэвшихтэй холбоотой шийдвэр эцсийн эцэст гарсан ч гэсэн санах нь зүйтэй болов уу сөрөг, тэгвэл та ажиллаж чадах туршлагатай болно. Дараагийн урилга руу очиход та ямар алдаа байж болохыг аль хэдийн ойлгож, давтахгүй байх болно.

Мөн "Хэрхэн биеэ авч явах, ярилцлагаа амжилттай дамжуулах" сонирхолтой, хэрэгтэй видеог үзэхийг зөвлөж байна.

Бизнесийн удирдагчдад дасан зохицохгүй байхын тулд та өөрөө нээх боломжтой. Жишээлбэл, бизнесээ хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх. Үүнийг хийхийн тулд бидний нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна - "IP-г хэрхэн өөрөө нээх вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа"

Ярилцлагын гол асуулт, хариултууд - харилцан ярианы жишээ

6. Ажлын ярилцлагад орох асуулт, хариулт - 10 жишээ 📃

Харилцаа холбооны явцад танаас ямар нэгэн зүйл асууж болох бөгөөд ямар ч нөхцөл байдалд бэлэн байх хэрэгтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хүний нөөцийн ажилтнууд нэр дэвшигчийг урьдчилж бэлтгэж болно гэдгийг ойлгоод шууд хэлц үг хэлэлгүйгээр маш зальтай ажилладаг. Тэд асуултаа халхалж, янз бүрийн утгатай болгож, таныг зальтай байдлаар барихыг хичээдэг боловч цөхрөлгүй, эдгээр аргуудын талаар зааварчилгаа байдаг. Ярилцлага авагчид ихэвчлэн юу олж мэдэхийг хүсдэг, та хариултаа хэр зөв өгч чадахыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Ярилцлагын асуултууд ба тэдгээрийн хариултыг авч үзье. Ажилд ороход хамгийн их эрэлттэй байгаа 10 асуулт

Асуултын дугаар 1. Өөрийнхөө талаар бидэнд юу хэлж болох вэ?

Энэ бол ажлын ярилцлагад хамгийн их тавигддаг асуулт бөгөөд үүнийг бид өмнө нь багтааж, "задалж" байсан. Зөвхөн ярилцагч таны тухай мэдэхийг маш их хүсч байгааг нэмж хэлэхэд л хангалттай боловсрол, хувийн ололт амжилт мэргэжлийн ур чадварТаны хүүхэд нас, залуу насны хайр сэтгэл, таны авсан зээлийн талаархи дэлгэрэнгүй баримтуудыг тэр сонирхдоггүй. Битгий оролдоорой худал хэлэхгэж хэл товчхон, гэхдээ үгүй хуурай.

Хариулт: “Надад ... -аас дээш жилийн туршлагатай, би танай компанид яагаад хандсанаа, нээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчийн шаардлагыг хэрхэн хангаж чадахаа хэлье. Би идэвхтэй амьдралын хэв маягийг удирдаж, хүмүүстэй маш сайн харьцдаг, өөрийн хөгжил, өөрийгөө танин мэдэхүйн асуудлуудыг байнга шийддэг. Хүрээлэнд хүртэл .... "

Асуултын дугаар 2. Таныг манай компанид ажиллахад юу татдаг вэ?

Хариултыг хамгийн бүрэн гүйцэд болгохын тулд аж ахуйн нэгжийн түүх, үүсэх үе шат, үйл ажиллагааны онцлогийн талаархи мэдээлэл хэрэгтэй болно. Ярилцлагад бэлтгэх явцад таны өөртөө өгөх мэдлэг чухал болно.

Өөрийн түүхийг зохиох нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд хэрэв та энэ компанийн үйлчилгээ эсвэл барааг ашиглаж чадвал таны амьдралд ямар ашиг тус авчрахыг төсөөлөхөд хангалттай юм.

Гоо сайхны бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэлтэст ажилд орохоор төлөвлөж буй нөхцөл байдлыг төсөөлье.

Хариулт: “Өнөө үед гоо сайхны бүтээгдэхүүн ашиглах нь өөрийн дүр төрхийг хамгийн зөв бүтээх боломжийг олгож, өөртөө бүрэн итгэх мэдрэмжийг төрүүлдэг. Тиймээс түүний ач холбогдлыг багасгах боломжгүй юм. Зөвхөн дүрсний нууцыг илүү нарийвчлан судлахаас гадна бас ... ... "

Асуулт дугаар 3. Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?

Энд бүх зүйл энгийн бөгөөд сар бүр өгсөн урамшууллынхаа цалинг тооцож, дээр нь нэмээрэй 10-15%. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний дундаж түвшинг бууруулах оролдлого нь таны чадваргүй байдлын тухай ярих болно, хэрвээ та хэт их хэмжээгээр нэрлэвэл өөрийн үнэлэмжийг өсгөж байгаа амбицтай мэргэжилтэнтэй андуурах болно гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

Хариулт: “Өнөөдрийг хүртэл миний цалин ... рубль байв. Би санхүүгийн байдлаа бага зэрэг өөрчлөхийг хүсч байна. Таны шаардлагыг харгалзан энэхүү сул орон тоонд хийх ажлын хэмжээ болон нийт ажлын ачааллыг харгалзан цалингийн хэмжээг… хүртэл нэмэгдүүлэхэд тусгах ёстой гэж бодож байна. рубль "

Асуултын дугаар 4. Та бага насны хүүхдүүдийг хүмүүжүүлдэг бөгөөд сул орон тоо нь тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой байдаг, та юу хэлж чадах вэ?

Олон ажил олгогчид эхэндээ гэр бүлдээ сургууль, цэцэрлэгийн насны хүүхдүүд өсч буй нэр дэвшигчдийг авч үзэхгүй байхыг хичээдэг. Тэдний логик нь энгийн. Хэрэв нялх хүүхэд өвдвөл өвчний чөлөө авах, ажилтны оронд ажил горилох, цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах, хойшлуулалтыг тэвчих хэрэгтэй.

Заримдаа удахгүй хийх ажил нь бизнес аялал, уулзалт, семинар, нэмэлт цагаар аялахтай холбоотой бөгөөд менежер зөвхөн ажлын явцдаа өөрийгөө бүрэн зориулж чадах ажилтанд найдахыг хүсдэг.

Хариулт: “Тийм ээ, ийм нөхцөл байдал надад тун удалгүй тодорхой бэрхшээл учруулж болзошгүй байсан ч өнөөдөр асуудал бүрэн шийдэгдсэн. Хэцүү үеүүдэд ... байх болно. "

Асуултын дугаар 5. Таны гол алдаа юу гэж бодож байна вэ?

Ерөнхийдөө ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн сул тал гэсэн асуулт маш их гардаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч таны жинхэнэ сөрөг шинж чанаруудыг сонсохоос илүүтэй ийм нарийн төвөгтэй мэдээллийг хэрхэн яаж танилцуулж чадахаа харахыг хүсдэг.

Өөрийн яриаг эдгээрийнх шиг болгохыг хичээгээрэй "хасах"Дуугүй сонсогдож байна"нэмэх". Зохисгүй хошигнол хийхийг оролдож байгаа сул талуудаа битгий бичээрэй, эцэст нь ерөнхий сэтгэгдэлийг сүйтгэхгүй тийм ач холбогдолгүй мөчүүдийг сонгох нь дээр.

Хариулт: “Мэргэжлийн ур чадвараасаа болоод би ажил дээрээ хамт ажиллагсаддаа туслахад анхаарлаа сарниулах хэрэгтэй болдог. Энэ нь миний хувийн цагийг дэмий өнгөрөөдөг, гэхдээ би татгалзаж чадахгүй. Нэмж дурдахад миний албан үүргээ биелүүлэх нь миний хувьд зайлшгүй чухал тул заримдаа ажлын өдрөөс хойш хоцорч, ажлаа дуусгах хэрэгтэй болдог. "

Асуулт дугаар 6. Та яагаад өмнөх ажлаасаа гарсан бэ?

Энд нэг ч зөв хариулт алга. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан хүн бүр өөрөө таамагладаг. Энэ талаар ярилцахдаа ярилцагч жинхэнэ шалтгааныг сонсохыг хүсэхгүй, харин заасан ажлын байраа барьж, олон жилийн турш үргэлжлүүлэн ажиллахад бэлэн байгаа эсэхийг ойлгохыг хүсч байна.

Үнэн хэрэгтээ, ажлаас халагдсан, шинэ ажил хайж байгаа тухай баримтууд хүртэл энэ компаниас бусад хэтийн төлөвөөс гарах боломжийн талаар ярьдаг. Хамгийн буруу хариулт бол муу дарга, хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаа, ажлын нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх, цаашлаад байгууллагын бат бөх байдлын талаар ярих хүсэл эрмэлзэл байх болно. Хэдийгээр ийм байсан ч хариу өгөхөд сөрөг оноо өгөхгүй илүү үнэнч шалтгааныг сонгоорой.

Дашрамд хэлэхэд иймэрхүү илэрхийлэл: "Би цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байсан, илүү ихийг хүсч байсан тул ажлаасаа гарсан”Мөнгө дээр суурилсан сэдэл, илүү сайн санал ирэхэд ажлаас халах үндэслэлийг ярьж чадна. Үр дүн нь юу байх вэ алдах ярилцлагын мөч. Тодорхойлох нь хамгийн сайн арга юм өрх, төвийг сахисан хүчин зүйлүүдамьдралын ердийн хэмнэл дээр бэрхшээлүүд гарч ирсэн.

Хариулт: “Харамсалтай нь тус компанийн оффис байршлаа өөрчилсөн тул тийшээ очиход тун таагүй болсон. Одоо би зам дээр асар их цаг хугацаа зарцуулах хэрэгтэй болж байгаа бөгөөд та үүнийг хөдөлмөрийн процесст зориулах болно. " Дашрамд хэлэхэд, та саяхан орон сууц худалдаж аваад нүүж болох байсан.

Өөр нэг нийтлэг хариулт бол өөрийгөө хөгжүүлэх чадвартай холбоотой юм. Энэ тохиолдолд хариулт иймэрхүү сонсогдож байна: "Би бүс нутгийн компанид маш удаан ажиллаж байсан бөгөөд шаардлагатай туршлага, ур чадварыг эзэмшиж чадсан. Одоо цааш хөгжихийг хичээгээд илүү том байгууллагад хүчээ сориход бэлэн байна"

Асуулт дугаар 7. Та өөрийгөө хөгжүүлэхэд бэлэн үү, 5 жилийн дараа өөрийгөө хэрхэн хардаг вэ?

Нэгдүгээрт, ярилцлага өгч буй хүн ийм удаан хугацааны дараа ч гэсэн компанид үлдэх боломжит ажилтны хүсэл эрмэлзлийн талаар сонсохыг хүсч байгаа бөгөөд хоёрдугаарт өөрийгөө хөгжүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлтөд бэлэн гэдгээ ойлгох нь чухал юм.

Чухал амжилтыг өөртөө тэмдэглэж, хүчирхэг оргилд хүрэх шаардлагагүй, ялангуяа байр сууриа илэрхийлэхдээ. Өөрчлөх хүсэл эрмэлзлээ илэрхийлэх, илүү их амжилтанд хүрэхэд хангалттай, гэхдээ зөвхөн ажил олох гэж байгаа байгууллагынхаа хүрээнд л хийх хэрэгтэй.

Хариулт: "Би танай компанид идэвхтэй байхыг хүсч байна, гэхдээ тэр үед илүү өндөр албан тушаал хаших болно."

Асуултын дугаар 8. Өмнөх ажлын байранд зөрчилтэй нөхцөл байдал гарч байсан уу?

Асуултын иймэрхүү мэдэгдэл нь төвөгтэй гэж тооцогддог, учир нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан танай нэр дэвшигчийг аль хэдийн байгаа багтаа туршиж үзээд аль болох үнэн зөвөөр ойлгохыг хичээдэг.

Мэдээжийн хэрэг, бүдүүлэг алдаа Та дээд удирдагчидтайгаа яаж таарч тохирохгүй байгаагаа, яагаад ажил ачаалал ихтэй байсныг, ажлын өдөр хичнээн хэцүү байсныг хэлэх хүсэл төрнө. Гэхдээ бүх зүйл сайхан байсан, өөрөөр хэлбэл таныг компаний амин сүнс гэж үздэг байсан гэсэн бүдүүлэг зусардал эргэлзээ төрүүлж, дахин бодоход хүргэнэ.

Таны хэлсэн үгс бат бөх, үнэмшилтэй сонсогдохын тулд өөрийгөө ноцтой ааштай байлгахыг хичээ.

Хариулт: “Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, ажлын ийм мөчүүдээс зайлсхийх боломжгүй. Гэхдээ би өөртөө даалгавар өгсөн бөгөөд үүнийг нэн тэргүүнд шийдвэрлэх арга зам байгаа бөгөөд энэ үйл явцад үүссэн төвөгтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг үнэнийг хайж олох замаар шийддэг. Юуны өмнө миний хувьд ярилцагчаа эерэг байдлаар тохируулах нь чухал тул одоо байгаа нөхцөл байдлыг улам хурцатгахгүй байхыг хичээж байна. "

Мөн нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна - "Хаана, яаж сайн ажил олох вэ?"

Асуулт дугаар 9. Таны ажлын талаархи санал хүсэлтийг хэнтэй холбоо барьж болох вэ?

Ийм асуулт нь холбоо барих боломжтой гэж үздэг бөгөөд энэ тохиолдолд татгалзахаас илүүтэйгээр тэдэнд өгөх нь илүү дээр юм. Хэдийгээр та урьд өмнө ажиллаж байсан газраасаа гарч, хаалгыг нь хүчтэй татан, даргатайгаа харилцаагаа сэргээх боломжгүй болсон ч гэсэн гарц хайх хэрэгтэй.

Хамт ажилладаг байсан хамт ажиллагсдынхаа дугаарыг нэрлэх нь хамгийн зөв байх болно. Тантай зэрэгцэн нэг удирдлагад байсан ч гэсэн түүнийг тэргүүлэх мэргэжилтэн гэж төсөөлөөд үз дээ. Түүнийг бүхэл бүтэн багийг удирдаж чадах албан бус удирдагч гэж нэрлэ.

Магадгүй энэ уриалга зүгээр л дагахгүй байж магадгүй, гэхдээ таны үүрэг даалгавар биелсэн хэвээр байх болно.

Хариулт: "Тиймээ, мэдээжийн хэрэг би тантай холбоо барих болно. Та ажлын өдрийн аль ч цагт дуудлага хийх боломжтой."

Асуулт дугаар 10. Танд асуулт байна уу? Ярилцлага өгөхдөө ажил олгогчоос ямар асуулт асуух вэ?

Харилцан ярианы үеэр та дурдсан бүх зүйлийг ойлгосон ч гэсэн танд сонирхолтой байж болох асуултуудыг урьдчилан бэлдэх нь чухал юм.

Хариулт: “Би танай компанид ажиллахыг маш их хүсч байгаа бөгөөд санал болгож буй үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадна гэдэгтээ бүрэн итгэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын нэмэлт үе шатууд байгаа эсэхийг мэдмээр байна уу? "

Ерөнхийдөө тантай ярилцсан сэдэв, асуултын жагсаалт хамаагүй урт бөгөөд илүү их байж болно. Тантай ярилцаж байгаа хүн үргэлж зөв байж чадахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Заримдаа та хувийн амьдралтай холбоотой, гэр бүлийн байдал, тэр ч байтугай улс төрийн үзэл бодолтой холбоотой асуулт сонсож болно.

Ямар ч тохиолдолд сэтгэлийн хөдлөл, тэр ч байтугай сэтгэлийн хямралыг харуулахгүйгээр илүү үнэнч хариу өгөхийг хичээх нь чухал юм. Нээлттэй сул орон тоонд хамгийн их тохирохыг тодорхойлохын тулд ийм сэдвүүд хөндөгдөх байх.

Борлуулах арга техник - Ажлын ярилцлагад хэрхэн үзгээ зарах вэ

7. Кейс - "Ярилцлагад хэрхэн үзгээ зарах вэ?" 🖍💸

Энэ бол хүнийг шалгах хамгийн түгээмэл арга юм түүний чадварын бодит тодорхойлолт... Заримдаа дэлгүүрүүдээр зочилж, зах дээр очиж, маш их худалдан авалт хийдэг тул ийм гүйлгээ хийхэд хэцүү зүйл байхгүй юм шиг санагддаг. Тиймээс ийм даалгавар нь энгийн бөгөөд хялбархан юм шиг санагддаг.

Үнэндээ үүнийг хийхийг хичээ зөв, ингэснээр таны ярилцагч мөнгө олж, хамгийн энгийн бичгийн хэрэгсэлд өгөхийг хүсч байна. Энэ бол бүхэл бүтэн урлаг гэдгийг та ойлгох болно.

Энэ даалгаврын гүйцэтгэлийг уламжлалт болон уламжлалт бус аль алинаар нь хийж болно арга замууд... Бүх зүйл таны урд сууж буй хүний зан чанараас хамаарна.

Хэрэв энэ нь хатуу, нухацтай ажилтан бол таны сонгосон арга нь байх ёстой бизнес, гэхдээ хэрэв хүний гол чанар бол бүтээлч байдал, борлуулалтын сонголтууд илүү их болж байна.

Хоёр тохиолдолд туслагч болох хэд хэдэн дүрмийг санах нь зүйтэй.

Бэлтгэхийн тулд 1-2 минут шаардана уу. Та энд яарах хэрэггүй, зөвхөн анхаарлаа төвлөрүүлэх нь чухал юм. Энэ нь гүйлгээг дуусгахад бага зэрэг урьдчилсан хугацаа шаардагдах үед хэвийн практик юм.
Бүтээгдэхүүнийг шалгаж, аль болох зөв судалж үзээрэй. Энэхүү үзэгний эерэг чанар, ашиг тусыг олж мэдээрэй.
Үйлчлүүлэгчийнхээ хэрэгцээг тодорхойлох. Ийм хүний хувьд нэн тэргүүний худалдан авалт юу болохыг тодорхойл. магадгүй энэ нь брэндийн өвөрмөц байдал эсвэл бичих нийтлэг хэрэгцээ юм.
Үнэнч байхыг хичээ, тухайн зүйлийн үнэ цэнэ, түүний үндсэн чанарыг хэтрүүлж болохгүй.
Холбогдох, зарахад хялбар байхын тулд нүдний хараагаа байнга байлгаж үзээрэй.
Холбогдох бүтээгдэхүүнүүдтэй бас ажиллана уу. Хэрэв та үзэг хэрэгжүүлж чадвал тэмдэглэлийн дэвтэр, нөөц оо эсвэл энгийн цаас санал болго. Энэ нь бусад нэр дэвшигчдийн дунд танигдах боломжийг олгоно.

Уламжлалт арга Үзэг зарах нь санах төдийхнөөр хэрэгжүүлэхэд хялбар хэд хэдэн алхамыг агуулдаг.

Алхам 1. Оршил

Та мэндчилж, өөрийгөө танилцуулж, боломжит худалдан авагчтай холбоо барих хамгийн сайн арга замыг тодруулах хэрэгтэй. Зөв боловсруулсан яриа нь иймэрхүү харагдах болно: "Сайн байна уу, намайг гэдэг ..., би бол компанийн төлөөлөгч .... Би тантай яаж холбоо барих вэ? ”Гэж асуусан.

Алхам 2. Хэрэгцээг тодорхойлох

Үүнийг хийхийн тулд зөв асуулт тавьж, тэдгээрийг томъёолж, харилцан яриаг цааш үргэлжлүүлэх боломжтой болно. Жишээлбэл: “Надад танд өвөрмөц санал байна, би асуулт асууж болох уу? ... шаардлагатай мэдээллийг зохион байгуулагчдаа бичиж, баримт бичигтэй хэр олон удаа ажилладаг вэ? "

Алхам 3. Үзэгний танилцуулга

Хэрэгцээг тодорхойлсны дараа нөгөө хүн худалдан авахдаа авч буй ашиг тусыг анхаарч, бүтээгдэхүүнийг зөв санал болгохыг хичээ. Өөрөөр хэлбэл: “Баярлалаа ... Таны хэлсэн үгийг харгалзан үзэж, чухал мэдээллийг хэзээ ч хурдан бичихэд туслах үзэг санал болгомоор байна” эсвэл “... чиний бизнесийн статусыг тодотгож өгөх загварлаг үзэг.”

Алхам 4. Эсэргүүцэл

Мэдээжийн хэрэг таны ярилцагч эсэргүүцэх магадлал өндөр байна. Түүний хувьд энэ нь таны чадварыг бүрэн илчлэхийг оролдсоноор зөвтгөгддөг. Жишээ нь: "Маш их баярлалаа, гэхдээ би аль хэдийн гайхалтай үзэгтэй болсон, дотор нь бүх зүйл надад тохирсон байна."

Алхам 5. Нэмэлт аргументуудыг тодорхойлох

Энд танд 2 минутын бэлтгэлд сурч мэдсэн бүтээгдэхүүний чанарууд хэрэгтэй болно. Одоо таны даалгавар бол түүнд удахгүй болох гэрээнээс татгалзах боломж олгохгүй онцгой нөхцлийг санал болгох явдал юм. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: "Хямд үнэтэй энэ үзэг худалдаж авснаар та бусад барааг хямдралтай үнээр худалдаж авах боломжийг олгох тусгай картыг бэлэг болгон авах болно" эсвэл "... рублийн үнэтэй 3 үзэг л үлдсэн байгаа, дараагийн багц нь танд илүү үнэтэй байх болно" гэж харагдаж байна.

Алхам 6. Холбогдох бүтээгдэхүүнээр борлуулалтаа дуусга

Нэмэлт хуулбар санал болгоорой, эсвэл дэвтэр, нөөц зуурмаг, бусад өнгө байгааг бидэнд хэлээрэй. Жишээлбэл: "Өнөөдөр үйлчлүүлэгч бүр үзэг байвал баллууртай өвөрмөц харандаа худалдаж авах боломжтой боллоо" эсвэл "Танд ганцхан үзэг хэрэгтэй, эсвэл үлдсэн 3-ыг нь аваарай. Учир нь амралт удахгүй болох гэж байна. Энэ нь танай хамт олны хувьд өвөрмөц бэлэг байх болно."

Алхам 7. Баяртай

Худалдан авсан зүйлийнхээ төлөө худалдан авагчид талархал илэрхийлж, ирээдүйн уулзалтынхаа талаар холбоо тогтоохыг хичээ. Үүнийг ингэж хийдэг: “Маш их баярлалаа ...., Та зөв сонголт хийсэн гэдэгт итгэлтэй байна. Бусад өвөрмөц саналуудыг санал болгох боломжийг би лавтай холбоо барих болно. Удахгүй уулзацгаая! "

Учир нь уламжлалт бус борлуулалт, таны худалдан авагч байх нь чухал юм хошин шогийн мэдрэмж эсвэл бүтээлч байдлын хувь.

Эхлээд үзгээ бариад нөгөө хүнээс гарын үсэг аваарай. Мэдээжийн хэрэг, тэр чамд: "Надад юу ч алга" гэж хариулах тул түүнд одоо шаардлагатай байгаа зүйлийг худалдаж авахыг санал болго.

Хоёрдугаарт, "Мөн та өөрөө зарж борлуулах боломжтой" гэсэн асуултыг тавь. Танд хариулах болно: "Мэдээжийн хэрэг, одоо зөвхөн үзэг өөрөө байхгүй байна." Одоо зоригтойгоор хэлээрэй: “Би танд үзэг зарахад бэлэн байна, зүгээр л надад мастер анги үзүүлээрэй", Гэрээгээ дуусга.

Гуравдугаарт, хамгийн радикал хувилбар. Бариулаа аваад хаалгаар гар. Мэдээжийн хэрэг, та буцааж өгч, зүйлийг хүлээлгэн өгөхийг шаардах болно. Хариулт: "Би зарж чадахгүй, зарах боломжтой байна." Үүнийг дахин давтах нь зүйтэй. Ийм аргууд таны урд хошин шогийн мэдрэмжтэй байхад л үр дүнтэй байдаг.

Дашрамд хэлэхэд, хамгийн анхны уламжлалт сонголтыг ашиглан та өөрийн гэсэн нэмэлт аргуудыг хуваалцаж болох бөгөөд энэ нь хүний нөөцийн ажилтны анхаарлыг татаж, өөрийнхөө тухай эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

9. Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай дамжуулах тухай видео жишээ examples

Видео 1. Ярилцлагын асуултууд

Видео 2. Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай дамжуулах вэ

Видео 3. Борлуулалтын менежерийн албан тушаалд хэрхэн ярилцлага хийх вэ

8. Дүгнэлт 🔔

Удахгүй болох ярилцлага танд хичнээн хэцүү санагдаж байсан ч татгалзах нь битгий хэл урьдчилж айх хэрэггүй. Бүх зөвлөмжийг сурч, өөртөө ажилла, энэ асуудлыг хамгийн амжилттай шийдвэрлэхийг хичээ.

Одоо энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та "Ажлын ярилцлага дээр биеэ хэрхэн авч явах вэ?", "Ярилцлага дээр үзгээ хэрхэн яаж зарах вэ?" Гэсэн асуултын хариулт, хариултын тодорхой хувилбартай байх ёстой. гэх мэт нь тодорхой болно.

Эцэст нь бид "Амьдралдаа аз, мөнгө хэрхэн татах вэ" гэсэн өгүүллийг уншихыг зөвлөж байна.

Send