Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах (харьяалагдах, тусгаарлах, өөрчлөгдөх хэлбэрээр) + аж ахуйн нэгжийг татан буулгах алхам алхмаар зааварчилгаа: баримт бичиг, журмын онцлог

Сайн уу, RichPro.ru бизнесийн сэтгүүлийн эрхэм уншигчид! Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах сэдвээр цуврал нийтлэлийг үргэлжлүүлэн явуулдаг. Тэгэхээр явцгаая!

Дашрамд хэлэхэд, та аль хэдийн нэг доллар ямар үнэтэй байгааг харсан уу? Валютын ханшийн зөрүүнээс мөнгө хийж эхэлнэ үү!

Бизнес эрхлэх - энэ нь тийм ч амар биш. Энэ нь маш олон асуудалаар дүүрэн байдаг. Шаардлагатай тохиолдолд нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг компанийг өөрчлөх эсвэл огт байхгүй үүнийг арилгах... Эдгээр процессууд нь нарийн төвөгтэй бөгөөд цаг хугацаа, тэдгээрийн онцлог шинж чанарын талаар мэдлэг шаарддаг. Тиймээс бид тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах - энэ нь юу болох, өөрчлөн байгуулалтын ямар хэлбэрүүд байдаг;
• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой бүх зүйл - нэг буюу хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай алхам алхмаар зааварчилгаа өгөх;
• Эдгээр процедурын онцлог шинж чанарууд.

Энэ нийтлэлд өөрчлөн байгуулалт гэж юу болох, нэгдэх, тусгаарлах, өөрчлөгдөх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулахдаа юуг анхаарч үзэх шаардлагатайг нарийвчлан тайлбарласан болно. Энэ нь аж ахуйн нэгж (пүүс, байгууллага) -ийг татан буулгах талаархи алхам алхмаар зааварчилгааг тодорхойлсон болно.

1. Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах - тодорхойлолт, хэлбэр, онцлог, нэр томъёо

Дахин зохион байгуулалт нь үр дүнд хүрэх үйл явц юм хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааны хэлбэр өөрчлөгдсөн, хэд хэдэн байгууллагын холбоо эсвэл эсрэгээр, тэдний салалт.

Өөрөөр хэлбэл өөрчлөн байгуулалтын үр дүнд нэг пүүс оршин тогтнохоо больсон ч нөгөө нь гарч ирнэ (эсвэл хэд хэдэн), энэ нь эхнийх нь хууль ёсны залгамжлагч юм.

Дахин зохион байгуулах үйл явцыг хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулдаг. Иргэний хууль, ХК-ийн тухай хуулиуд, Ltd.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг.

• өөрчлөн байгуулалтын хэд хэдэн хэлбэрийг нэг процесст нэгтгэж болно;
• хэд хэдэн компанийн оролцоо боломжтой;
• арилжааны холбоодын хэлбэрийг ашгийн бус, нэгдмэл компани болгон өөрчлөх боломжгүй.

1.1. Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах 5 хэлбэр

Хуульд өөрчлөн байгуулалтыг хийж болох хэд хэдэн хэлбэрийг заажээ.

1. Хөрвүүлэлт

Дахин зохион байгуулалт гэдэг нь компанийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдөж өөрчлөн байгуулагдах үйл явц юм.

2. Тусгаарлалт

Тодруулж байна - Энэ бол нэг компанийн үндсэн дээр шинээр байгуулагдах (нэг эсвэл хэд хэдэн) шинэчилсэн хэлбэр юм. Анхны эх эрх, үүргийн нэг хэсгийг байгуулагдсан компаниудад шилжүүлдэг. Салахдаа өөрчлөн байгуулагдсан компани үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлсээр байна.

3. Тусгаарлалт

Салахдаа байгууллагын оронд хэд хэдэн охин компаниуд байгуулагддаг бөгөөд энэ нь толгой компанийн эрх, үүргийг бүрэн хариуцдаг.

4. Нэвтрэх

Байгууллагад элссэнээр байгууллага нь үйл ажиллагаа нь дуусгавар болсон нэг буюу хэд хэдэн хүний ​​хууль ёсны залгамжлагч болдог.

5. Нэгдэх

Нэгдэх нь хэд хэдэн үндсэн дээр оршин тогтнохоо больсон шинэ байгууллага байгуулах явдал юм.

Холбогдох хэлбэрээр хэрхэн өөрчлөн байгуулах талаар алхам алхмаар зааварчилгаа

Холбоотой хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах - журмын алхам алхмаар зааварчилгаа

Зохион байгуулалтын болон эрх зүйн хэлбэртэй ижил компаниуд л нэгдэх үйл явцад оролцох боломжтой. Хавсралт хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах хэлбэр нь нэлээд түгээмэл байдаг тул бид үүнийг илүү нарийвчлан тайлбарлах болно.

Харьяаллын дагуу өөрчлөн байгуулах журам нь хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг.

1-р шат. Юуны өмнө, үйл явцад аль компани оролцохыг та шийдэх ёстой... Ерөнхийдөө энэ шийдвэрийг өөр өөр байршилтай, хоорондоо уялдаа холбоотой хэд хэдэн байгууллага гаргадаг.

2-р шат. Бүх хараат компаниудыг үүсгэн байгуулагчдын хамтарсан хурал болж байна. Энэ нь харьяаллын хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийг гаргадаг. Үүний зэрэгцээ шинэ компанийн дүрмийг баталж, нэгтгэх гэрээ байгуулж, эрх, үүрэг шилжүүлэх акт гаргах ёстой.

3-р шат. Нэгдэх шийдвэр гарах үед улсын бүртгэлд хамрагдсан эрх бүхий байгууллагуудад энэ үйл явцын эхэнд мэдэгдэх ёстой.

4-р шат. Шинэ компанийн улсын бүртгэл явагдах газрыг зөв сонгох нь чухал юм... Энэ нь бусад пүүсүүд нэгдэх байгууллагын байршил байх болно.

5-р шат. Процесст бэлтгэх нь элсэх үйл ажиллагааны чухал үе шат юм.

Энэ нь ихэвчлэн хэд хэдэн үе шатанд хуваагддаг:

• өөрчлөн байгуулах ажиллагаа эхэлсэн тухай дараа нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах тухай татварын албанд мэдэгдэх;
• хараат компаниудын үл хөдлөх хөрөнгийн тооллого;
• олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд нэг сарын завсарлагатайгаар хоёр удаа (Бюллетень) өөрчлөн байгуулалтын тухай мессеж нийтлэгдсэн;
• зээлдүүлэгчдэд мэдэгдэх;
• шилжүүлэх актыг бүртгэх;
• улсын хураамж төлөх.

6-р шат.Шаардлагатай баримт бичгийн багцыг татварын албанд шилжүүлэх, үүнд үндэслэн IFTS дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэнэ.

• нэгтгэсэн компаниудын үйл ажиллагаа дуусгавар болох, нэгдэж байгаа хуулийн этгээдийн өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг хуулийн этгээдийн бүртгэлд оруулсан;
• хуулийн этгээдэд Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан бичилтийг баталгаажуулсан баримт бичиг гаргадаг;
• гарсан өөрчлөлтийн талаар бүртгэлийн байгууллагуудад мэдэгдэх, хараат компаниудын үйл ажиллагааг зогсоохыг бүртгүүлэх тухай шийдвэр, өргөдлийн хуулбар, бүртгэлээс авсан хуулбарыг илгээнэ.

7-р шат.Нэгдэх үйл явцын төгсгөл

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулснаар татварын албанд элсэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• өргөдлийн маягтын дагуу бөглөсөн P16003;
• үйл явцад оролцсон бүх оролцогчдын бүрдүүлэх баримт бичиг - татварын бүртгэл, улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, хуулийн этгээдийн бүртгэлээс авсан хуулбар, дүрэм болон бусад;
• хувь хүний ​​хурлын шийдвэр, түүнчлэн нэгдэхээр орж буй компаниудын ерөнхий хурлын шийдвэр;
• нэгдэх гэрээ;
• мессежийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсэн болохыг баталгаажуулах;
• шилжүүлэх акт.

Ихэнхдээ холболт цаг хугацаанд нь хийгддэг 3 (гурван) сар хүртэл... Оролцогчдын тоо хүртэлх журмын өртөг 3 (гурав) байна 40 мянган рубль... Хэрэв тэднээс олон бол нэмэлт компани тус бүрт 4 мянган рубль төлөх шаардлагатай болно.

1.2. Дахин зохион байгуулалтын онцлог шинж чанарууд

Зохион байгуулалт, эрх зүйн янз бүрийн хэлбэртэй компаниудыг өөрчлөн байгуулах нь өөр хоорондоо ялгаатай боловч энэ нь боломжтой юм энэ процесст нийтлэг хэд хэдэн зүйлийг онцлон тэмдэглэ:

1. Дахин зохион байгуулалтын хувьд баримтжуулсан шийдвэрийг гарцаагүй гаргах ёстой. Үүнийг оролцогчид, байгууллагын үүсгэн байгуулагчид эсвэл ийм үйлдлийг байгуулах баримт бичигт эрх олгогдсон байгууллага баталдаг. Хуульд заасан тохиолдолд ийм шийдвэрийг төрийн байгууллагууд гаргаж болно.
2. Үүсгэсэн байгууллагуудын улсын бүртгэлийг хийж дууссаны дараа хуулийн этгээдийн өөрчлөн байгуулалтыг бүрэн дууссан гэж үзнэ. Процедурыг харьяаллын хэлбэрээр гүйцэтгэх үед өөр нэг зарчим үйлчилнэ: энэ тохиолдолд үйл явцын төгсгөл нь бүртгэлд нэгдмэл сонирхолтой компаниудын үйл ажиллагаа дууссан гэсэн тэмдэглэл оруулсан өдөр юм.

Аж ахуйн нэгж (пүүс, байгууллага) -ийг өөрчлөн байгуулах журам

1.3. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах дараалал - 9 үе шат

Дахин зохион байгуулалт нь ихэнх тохиолдолд хуулийн этгээдийн асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн, заримдаа цорын ганц боломжит арга зам болдог.

Үүний зэрэгцээ Иргэний хуулинд өөрчлөн байгуулалтын хоёр хэлбэр байж болохыг тогтоожээ.

• сайн дурын;
• албадан.

Тэдний гол ялгаа нь юмөөрчлөн байгуулах процедурыг хэн эхлүүлдэг.

Хуулийн этгээдийг сайн дурын үндсэн дээр өөрчлөх шийдвэрийг компанийн эрх бүхий байгууллага гаргадаг. Албадан өөрчлөн байгуулах Ихэнх тохиолдолд энэ нь төрийн байгууллагуудын санаачилгаар явагддаг, жишээлбэл, шүүх эсвэл Холбооны монополийн эсрэг алба.

Албадан журмаар журмыг мөн хуулийн шаардлагын дагуу хийж болно. Ийм тохиолдол бол оролцогчдын тоо давсан тохиолдолд хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг өөрчлөх явдал юм 50 (тавин).

Гэдгийг анхаарах нь чухал юм сайн дураар өөрчлөн байгуулах түүнийг хэрэгжүүлэх аливаа аргыг ашиглаж болно. Компанийг албадан шилжүүлэх ажлыг зөвхөн салгах, салгах хэлбэрээр гүйцэтгэж болно.

Байгаа боломжоос үл хамааран албадан өөрчлөн байгуулах нь Орост өргөн хэрэглээний практик хэрэглээ болоогүй байна. Хөрвүүлэх нь ихэнх тохиолдолд сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг.

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах үе шатууд

Дахин зохион байгуулалтын үйл явц нь хэлбэр дүрсээрээ тодорхойлогдоно. Гэсэн хэдий ч бүх төрлүүдэд тохирсон үндсэн үе шатуудыг тодорхойлох боломжтой.

1-р үе шат - өөрчлөн байгуулалтыг эхлүүлэх шийдвэр гаргах

Зохих шийдвэр гаргахгүйгээр өөрчлөн байгуулах боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ өөрчлөлтийг батлагдсан гэж үздэг хэд хэдэн дүрмүүд байдаг.

Хувьцаат компаниудын (ХК) хувьд өөрчлөн байгуулалтад санал өгсөн хуралд оролцогчдын тоо заавал байх ёстой дор хаяж 75% байх.

Хэрэв хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг (ХХК) өөрчлөх төлөвлөгөөтэй байгаа бол түүний бүх оролцогчид энэ журмыг зөвшөөрөх ёстой. Дүрэмд тодорхой бичсэн тохиолдолд л өөр зарчим үйлчилнэ.

Ихэнх тохиолдолд эхний шатанд компанид оролцогчдын хооронд үл ойлголцол үүсдэг. Тиймээс хуулийн этгээдийг бүртгүүлсний дараа дүрмийн нөхцлийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй... ХХК-ийг бие даан хэрхэн нээх талаар бид аль хэдийнээ нэгэн дугаар дээрээ бичсэн байсан.

Үе шат 2 - өөрчлөн байгуулалтын талаар татварын албанд мэдэгдэх

Хуулийн этгээдэд гаргасан шийдвэрийнхээ талаар IFTS-д мэдэгдэх болно 3 өдөр... Холбогдох баримт бичгийг тусгай маягтын маягтанд бөглөнө. Энэ үе шатанд татварын алба нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (хуулийн этгээдийн бүртгэл) шинэчлэн зохион байгуулалт эхэлсэн тухай мэдээллийг оруулдаг.

Үе шатны дугаар 3 - Төлөвлөж буй өөрчлөн байгуулалтын талаар зээлдүүлэгчдэд мэдэгдэх

Хуулийн этгээдийн бүх зээлдүүлэгчдэд компанийг өөрчлөн байгуулах шийдвэр гарсан тухай заавал мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ талаар 5 хоног өгсөнтатварын албанд мэдэгдсэн өдрөөс эхлэн.

4-р шат - Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд удахгүй өөрчлөн байгуулагдах тухай мэдээллийг байршуулах

Иргэний хуулийн 60 дугаар зүйлд заасны дагуу өөрчлөн байгуулагдсан байгууллага удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл байршуулах үүрэгтэй 2 удаа интервалтай 1 сар.

5-р үе шат - бараа материал

ОХУ-д нягтлан бодох бүртгэлийн харилцааг зохицуулах хуулинд хууль ёсны компанийг өөрчлөн байгуулах тохиолдолд түүний эд хөрөнгийн тооллогыг зайлшгүй хийх ёстой гэж заасан байдаг.

Үе шат 6 - шилжүүлэх акт эсвэл салгах балансыг батлах

Энэ үе шатанд дараахь баримт бичгийн багцыг боловсруулна.

• компани дахь бараа материалыг баталгаажуулсан акт;
• авлага, өглөгийн дансны талаарх мэдээлэл;
• санхүүгийн тайлан.

7-р үе шат - өөрчлөн байгуулалтад оролцож буй бүх компаниудыг үүсгэн байгуулагчдын хамтарсан хурлыг зохион байгуулах

Энэхүү уулзалт нь тодорхой зорилгоор явагдана.

• шинэ компанийн дүрмийг батлах;
• байгууллагын шилжүүлэх, салгах балансыг батлах;
• шинэ компанийг удирдах байгууллагуудыг бүрдүүлэх.

8-р үе шат - Оросын Тэтгэврийн санд удахгүй зохион байгуулагдах тухай мэдээллийг илгээх

Тэтгэврийн санд өгөгдөл оруулах эцсийн хугацаа 1 (нэг) сар тусгаарлах баланс буюу шилжүүлгийн акт батлагдсан өдрөөс.

9-р үе шат - өөрчлөлтийг татварын албанд бүртгүүлэх

Өөрчлөлтийг бүртгүүлэхийн тулд тодорхой багц баримт бичгийг татварын албанд өгдөг.

• өөрчлөн байгуулах өргөдөл;
• өөрчлөлтийг хийх шийдвэр;
• компанийн дүрэм;
• нэгдэх тохиолдолд холбогдох тохиролцоо;
• шилжүүлэх акт эсвэл салгах баланс;
• удахгүй болох өөрчлөлтийн тухай мэдэгдлийг зээлдүүлэгчид илгээсэн болохыг нотлох баталгаа;
• татварыг улсын талд төлсөн баримтыг баталгаажуулсан баримт;
• холбогдох мессежийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсэн болохыг нотлох баримт;
• өөрчлөн байгуулалтын талаархи мэдээллийг Тэтгэврийн санд илгээсэн болохыг баталгаажуулах.

1.4. Дахин зохион байгуулах нөхцөл

Төрийн байгууллагуудад баримт бичгийн багцыг ирүүлсний дараа тэдний бүртгэл эхэлнэ. Энэ процедур үргэлжлэх болно 3 (гурван) ажлын өдөр.

Ерөнхийдөө өөрчлөн байгуулалт шаардагдаж магадгүй юм 2-3 сар... Процедурыг бөглөх эцсийн хугацааг өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрт тогтоожээ.

Албадан өөрчлөлт хийх тохиолдолд өөрчлөн байгуулалтыг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд төрийн байгууллагууд журмыг дуусгахын тулд түр менежер томилж болно.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үе шатууд - алхам алхмаар зааварчилгаа + шаардлагатай баримт бичиг

2. Хуулийн этгээдийг татан буулгах - үе шат, шинж чанар + баримт бичиг

Хуулийн этгээдийг татан буулгах нь үйл ажиллагаа нь дуусгавар болох бөгөөд эрх, үүргийг аливаа өв залгамжлагчид шилжүүлэхгүй байх үйл явц юм.

Татан буулгах хоёр төрөл байдаг. сайн дурын болон албадан.

Учир нь сайн дураар татан буулгах компанийн эздийн шийдвэр шаардлагатай.

Тэднийг компанийг татан буулгахад хүргэж болох шалтгаанууд нь ихэнхдээ үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх, байгуулагдсан зорилгоо биелүүлэх, эсвэл үйл ажиллагааны хугацаа дуусах нь зохисгүй байдгаас бүрддэг.

Жишээлбэл, хуулийн этгээдийн бенефициар өмчлөгч энэ шатанд бизнес эрхлэх нь ашиггүй, хуулийн этгээдийг хаах нь зөв шийдвэрүүдийн нэг гэж шийдсэн.

Учир нь албадан татан буулгах шүүхийн шийдвэр шаардлагатай байна.

Шүүхийн санаачлагчид нь тухайн байгууллага аливаа хуулийг бүдүүлгээр буюу нөхөж баршгүй байдлаар зөрчсөн гэж үздэг төрийн байгууллагууд байж болно.

Тиймээс албадан татан буулгах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• лиценз шаардагдах лицензийг авахгүйгээр бизнес эрхлэх;
• хориотой үйл ажиллагаа эрхлэх;
• монополийн эсрэг хуулийг зөрчих;
• гэх мэт.

2.1. Хуулийн этгээдийг татан буулгах үе шатууд

Хуулийн этгээдийг татан буулгахад уламжлал ёсоор хэд хэдэн үе шатыг ялгаж үздэг.

Үе шат 1. Татан буулгах тухай шийдвэр гаргах, ийм шийдвэрийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлэх

Өмнө дурьдсанчлан татан буулгах хэлбэрээс хамаарч түүнийг хэрэгжүүлэх шийдвэрийг гаргаж болно хуулийн этгээдийн удирдах байгууллага эсвэл шүүхээр.

Дараа нь та компанийг татан буулгахаар шийдсэн тухай улсын бүртгэгчид мэдэгдэх ёстой. Үүнийг томилсон болно 3 өдөршийдвэр гаргахаас эхэлнэ.

Тайлагнахын тулд холбогдох мэдэгдлийг төрийн байгууллагуудад илгээж, хурлын тэмдэглэлийн хэсгийг хавсаргана.

Хүлээн авсан мэдээллийн дагуу бүртгэлийн байгууллагууд татан буугдаж эхэлсэн тухай мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USRLE) оруулна.

Энэ тохиолдолд бүртгэлд холбогдох өөрчлөлт оруулсан тухай хуулийн компанид бичгээр мэдэгдэл илгээнэ.

Үе шат 2. Процедурыг хэрэгжүүлэх зорилгоор компани татан буулгах комисс байгуулдаг

Татан буулгах комисс Байгууллагыг татан буулгах зорилгоор хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагчдын бий болгодог түр гүйцэтгэх байгууллага юм.

Хуулийн этгээд татан буулгах комисс байгуулах үүрэгтэй. Уг процедурын үеэр түүнд компанийг удирдах бүрэн эрхийг шилжүүлэн өгөх болно. Комисс байгууллагын бүх үйл ажиллагааг хянахүүнд түүний өмч хөрөнгө, санхүүгийн асуудал хамаарна.

Татан буулгах комисст тухайн байгууллагын өмчлөгч, түүний гүйцэтгэх байгууллагын төлөөллийг багтааж болно.

Нэмж дурдахад мэдлэг шаардлагатай байж болох мэргэжилтнүүд орно татан буулгах үйл явц - энэ бол нягтлан бодогч, хуульч болон Хүний нөөцийн ажилтан... Хэрэв нөхцөл байдал нь албадан татан буулгах байдлаар хөгжсөн бол татан буулгах ажлыг эхлүүлсэн байгууллагуудын төлөөллийг татан буулгах комисст оруулах ёстой.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар албадан татан буулгахаар шийдвэрлэсэн компани бие даан өөрийн комиссоо байгуулаагүй бол шүүх татан буулгах ажлыг гүйцэтгэх эрх бүхий хүнийг томилно.

Хуулийн этгээдийг татан буулгах тухай мэдэгдлийн хүрээнд татан буулгах комиссын бүрэлдэхүүний мэдээллийг бүртгэх байгууллагад илгээнэ.

Үе шат 3. Компани татан буугдаж эхэлсэн тухай зээлдүүлэгчдэд мэдэгдэх

Татан буулгах комисс нь компанийн зээлдүүлэгчдийн талаархи мэдээллийг цуглуулдаг. Хуулийн этгээдийг татан буулгахаар шийдвэрлэсэн тухай мэдээллийг тус бүрт нь илгээнэ.

Үүнтэй ижил мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр байршуулах хэрэгтэй.

Юуны өмнө зарыг Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд илгээнэ. Дүрэмд ийм мессежийг бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр байрлуулахыг шаардаж болно.

Ийм зарлалын чухал хэсэг бол зээлдүүлэгчид хаана, ямар дарааллаар нэхэмжлэл гаргаж болох тухай мэдээлэл юм. Эдгээр зорилгоор тодорхой хугацааг хуваарилдаг бөгөөд үүнээс бага байж болохгүй 60 хоног.

Энэ үе шатанд татан буулгах комисс нь зээлдүүлэгчдийн жагсаалтыг гаргахаас гадна дээрх үүрэг хаагдах хөрөнгийг олохыг хичээдэг. Энэ зорилгоор өртэй хүмүүсийн компанид төлөх өрийг барагдуулах арга хэмжээг авч, үл хөдлөх хөрөнгийг тоолж, зарж борлуулдаг.

Үе шат 4. Татан буулгах түр балансын бүртгэл

Татан буулгах урьдчилсан балансад аль хөрөнгө нь хуулийн этгээдэд хамаарахаас гадна одоо байгаа өр төлбөрийг тодорхойлдог. Үүнээс гадна, энэ нь компанийн зээлдүүлэгчдээс хүлээн авсан зүйлийг тусгасан болно шаардлага болон шийдэлтэдгээрийг авч үзсэний үр дүнд батлав.

Татан буулгах явцад нэгтгэсэн балансын үндсэн хэсэг нь ашиглах ёстой механизмыг тусгасан байх ёстой одоо байгаа үүргээ унтраах... Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Иргэний хуулиар тогтоосон байх ёстой төлбөрийн дараалал... Энэ нь өмнөх дарааллыг төлөхөөс өмнө дараагийн дарааллын өрийг төлөх боломжгүй гэсэн үг юм.

Төлбөрийн дарааллын дагуу:

• юуны түрүүнд эрүүл мэндэд учруулсан хор хохирлыг хуулийн этгээд нөхөн төлөх үүрэгтэй иргэдийн өмнө хүлээсэн үүргүүд дуусгавар болсон;
• хоёр дахь шатанд компаний ажилчдын бүрэн тооцоо, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөр, түүнчлэн зохиогчийн эрхийн эцсийн тооцоо орно;
• гурав дахь шат нь төсөвт болон төсвийн гадуурх санд төлөх төлбөрийн өрийг барагдуулахтай холбоотой. Үүний зэрэгцээ, татварын алба нь өмнөх шалгалт хэзээ хийгдсэнээс үл хамааран хуулийн этгээдийн нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалтыг эхлүүлэх эрхтэй;
• сүүлийн шатны хүрээнд бусад бүх талууд, түүний дотор хуулийн этгээдийн бонд эзэмшигчидтэй төлбөр тооцоо хийдэг.

Захиалгаас үл хамааран байдаг зээлдүүлэгчидкомпанид оруулсан хөрөнгө оруулалтаа барьцаа хөрөнгөөр ​​хамгаалж чадсан хүмүүс. Ийм өрийг барагдуулах нь барьцаа хөрөнгийг худалдах замаар хийгддэг. Тиймээс ихэнхдээ ийм үүргийг барагдуулах ажлыг бусдаас эрт хийдэг.

Татан буулгах явцад урьдчилсан балансыг батлах ажлыг гүйцэтгэдэг байгууллага нь өмчлөгчдийн хамтарсан хурал.

Баримтыг авч үзсэн даруйдаа бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Үүний дараа хүлээн авсан өгөгдөлд үндэслэн хуулийн этгээдийн талаарх мэдээллийн бүртгэлд оруулсан мэдээллийг засаж залруулна.

Хэрэв татан буулгах баланс гаргах явцад хуулийн этгээдийн хөрөнгө өрийг бүрэн төлөхөд хүрэлцэхгүй болох нь тодорхой бол ОХУ-ын Арбитрын шүүхэд заавал мэдэгдэх шаардлагатай.

Цаашилбал, төлбөрийн чадваргүй буюу дампуурлын тухай хуулийг үндэслэн татан буулгах ажлыг хийх ёстой. Хуулийн этгээдийн дампуурлын талаар бид өнгөрсөн дугаарт аль хэдийн дэлгэрэнгүй бичсэн байсан.

Хялбаршуулсан дампуурлын процедурын талаар та ямар үе шат, шат дамжлагыг туулах хэрэгтэйг бид өөр нийтлэлдээ бичжээ.

Үе шат 5. Зээлдүүлэгчтэй төлбөр тооцоо хийх, түүнчлэн үл хөдлөх хөрөнгийг хуваах

Бүртгэх байгууллага татан буулгах урьдчилсан балансын талаархи мэдээллийг хүлээн авмагц комисс компанийн зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж эхлэх ёстой.

Энэ тохиолдолд тооцоог завсрын балансад тусгасан алгоритмын үндсэн дээр хийдэг.

Зээлдүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлмэгц үл хөдлөх хөрөнгийг тухайн байгууллагыг эзэмшиж буй хүмүүст хувааж болно. Энэ тохиолдолд та эхлээд зарласан боловч төлөөгүй ашгийн өрийг төлөх ёстой.

Хэрэв авсан арга хэмжээний үр дүнд хуулийн этгээдэд хамаарах эд хөрөнгө үлдсэн бол түүнийг үүсгэн байгуулагчдын дунд тараадаг. Үүнийг компанийн дүрмийн санд оруулсан хувьцаатай пропорциональ байдлаар хийдэг.

Тав дахь шатны төгсгөл бол татан буулгах эцсийн балансыг бүртгэж батлах явдал юм.

Үе шат 6. Татан буулгалтыг дуусгахад шаардагдах баримт бичгийн багцыг бэлтгэх

Уг процедурыг дуусгахын тулд татан буулгах комисс баримт бичгийн багцыг бэлтгэх ёстой.

Үүнд:

• байгууллагын татан буулгах бүртгэлийн өргөдөл;
• татан буулгах эцсийн баланс;
• татварыг улсын талд төлсөн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• хуулийн этгээд ажилчдын талаархи мэдээллийг Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн тухай баталгаа.

Нэмж дурдахад, IFTS нь татан буулгах үйл ажиллагааны хүрээнд хийгдсэн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл шаардах эрхтэй. Энэ нь компани төсөвт өргүй гэсэн гэрчилгээ, зээлдүүлэгчидтэй ажиллах тухай мэдээлэл болон бусад баримт бичиг байж болно.

Татварын байцаагч шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрэн хүлээн авахдаа хуулийн этгээдийн бүртгэлд зохих бичилт хийнэ.

Энэ мөчийг тухайн байгууллага татан буугдсан өдөр гэж үзэж болно.

Нэг ба хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийг татан буулгах баримт бичгийн багц жишээ

2.2. ХХК-ийн статустай хуулийн этгээдийг татан буулгах баримт бичгийн багц

Хэрэв та хуулийн этгээдийг ХХК болгон татан буулгахыг сонирхож байгаа бол процедурын бүх нарийн ширийн зүйлс, онцлог шинж чанаруудыг харгалзан "ХХК-ийг хэрхэн хаах тухай алхам алхмаар заавар" нийтлэлээ уншихыг зөвлөж байна.

Илүү тодорхой болгох үүднээс татаж авах баримт бичгийн жагсаалт, дээжийг танилцуулж байна ХХК-ийг татан буулгах:

1. Компанийг татан буулгах тухай шийдвэр эсвэл протокол. Байгууллагыг хаах бүх үйл ажиллагааны эхний шатанд үүнийг үүсгэн байгуулагчид бөглөж, гарын үсэг зурсан болно. (ХХК-ийг татан буулгах шийдвэрийн жишээг татаж авах);
2. Хуульд заасан хэлбэрээр татан буулгах түр баланс (15001 маягтыг татаж авах);
3. Татан буулгахад (ТБ) түр балансыг батлах шийдвэр - (ТБ батлах шийдвэрийн жишээг татаж авах);
4. PLB-ийн энэхүү зөвшөөрлийн тухай мэдэгдэл (15003 маягтыг татаж авах);
5. Үүсгэн байгуулагчдын тооноос хамааран татан буулгах, татан буулгах комиссыг томилох тухай мэдэгдэл (15002 маягтыг татаж авах);
6. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг татан буулгах шийдвэрийн талаархи мэдэгдэл (С-09-4 маягтыг татаж авах);
7. Компанийг хаах тухай зээлдүүлэгчид мэдэгдсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг (Зээлдэгч татан буугдсан тухай мэдэгдлийн загварыг татаж авах);
8. Шууд LB (татан буулгах баланс) (Татан буулгах балансын жишээг татаж авах);
9. Батлах тухай шийдвэр (LU-ийн батлах тухай шийдвэрийн дээжийг татаж авах);
10. Хуулиар тогтоосон маягтын дагуу компанийг татан буулгахаар бүртгүүлэх өргөдөл (16001 маягтыг татаж авах).

(rar, 272 kb). Та ХХК-ийг татан буулгах баримт бичгийн багцыг нэг баримт бичигт татаж авах боломжтой энд... Энэ жагсаалт нь цогц юм.

2.3. Хувьцаат компаниудыг татан буулгах онцлог

Хувьцаат компани хэлбэрээр байгуулагдсан компаниудыг татан буулгах онцлог шинж чанар нь өрийг төлсний дараа үлдсэн үл хөдлөх хөрөнгийг хуваах онцлог шинж юм.

Холбооны хуульд ийм төлбөрийн хэрэгжилтийг хатуу зохицуулж, хэд хэдэн үе шатнаас бүрдэнэ.

1. Дагуу 75 дугаар зүйл хувьцаат компанийн тухай хуулийн холбогдох хувьцааг эргүүлэн худалдаж авна.
2. Давуу эрхийн хувьцаа эзэмшигчдээс шалтгаалан зарласан боловч төлөөгүй ногдол ашгийн тооцоо. Холбооны дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол ийм үнэт цаасыг татан буулгах үнийг төлөх.
3. Үлдсэн үл хөдлөх хөрөнгийг энгийн ба давуу эрхийн хувьцаа эзэмшигчдийн хооронд хуваарилах.

Үүний зэрэгцээ дараагийн шатанд шилжих нь өмнөх шатны өрийг эцэслэн төлсний дараа л явагдана.

Хэрэв хөрөнгө нь үүргээ бүрэн төлөхөд хангалтгүй бол тэдгээрийг тус тусын эзэмшиж буй хувьцааны тоотой хувь тэнцүүлэн компанийн эздийн дунд хуваарилах ёстой.

Үл хөдлөх хөрөнгийг хэрхэн хуваарилсан тухай мэдээллийг татан буулгах балансад тусгах ёстой. Энэхүү баримт бичгийг хувьцаа эзэмшигчдийн хамтарсан хурлаар батлав.

2.4. Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халах

Хуулийн этгээдийг татан буулгахаас өмнө та компанийн ажилчдыг ажлаас халах асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгтэй.

Компанийг хаах үед ажлаас халах журам

Байгууллагыг татан буулгах чухал үе шат бол ажилтнуудаа халах явдал юм. Энэ нь анхаарал болгоомжтой байж, холбогдох хууль тогтоомжийг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Байгууллага татан буугдсанаас болж ажиллагсадтай харилцаагаа цуцлах нь маш их холбоотой байдаг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах... Үүний зэрэгцээ татан буулгах онцлог шинж чанар нь энэ тохиолдолд бүх ажилчдыг халах явдал юм.

Үүний дагуу, иргэдийн ангиллын аль нь ч биш ажлын аюулгүй байдалгүй болно.Тиймээ жирэмсний амралтанд байгаа ажилтнууд, бусад амрагчид, түр хугацаагаар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид байх болно дэлбэлсэн хүн бүртэй нэгэн зэрэг хийх бөгөөд энэ үйл явц нь үнэхээр хууль ёсны юм.

Ажилчдыг ажлаас халах нь хууль ёсны байхын тулд байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтэс дараахь журмыг хэрэгжүүлэх ёстой.

1. ажилчдыг суллахаар төлөвлөж байгаа талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх;
2. шаардлагатай бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудад мэдэгдэх;
3. ажилтныг ажлаас халах тухай огноог зааж өгөхийг биечлэн гардуулах;
4. цалин хөлс, нөхөн олговрын тооцоог хийж, ажлаас халагдсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилчдад олгох;
5. ажилтан бүрийг ажлаас халах тушаал гаргах;
6. ажилчдын ажлын дэвтрийг зохих ёсоор нь бөглөх.

Зарим үе шатуудад илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

1. Бид хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдэгддэг

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажилтнуудаа чөлөөлсөн тухай мэдээллийг зохих ёсоор дамжуулах үүргийг хууль тогтоомжоор компанид хуваарилдаг. Тэгэхээр энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байгаа юм.

Хуулийн дагуу хуулийн этгээд ажилтнуудаа ажлаас халах тухай мэдээллийг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлэх ёстой. Мэдэгдлийг дор хаяж боловсруулдаг 2 сар төлөвлөсөн халахаас өмнө.

Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтан ямар албан тушаал хашдаг, түүний мэргэшил, дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Холбогдох мэдэгдэл гаргах маягтыг хууль ёсны дагуу тодорхойлоогүй тул үнэ төлбөргүй байж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас олон хүнийг халах шалгуурыг тогтоож болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Хэрэв байгаа бол мэдэгдэл өгөх хугацаатай байх шаардлагатай 3 сар бууруулахаас өмнө.

Татан буулгаж буй хуулийн этгээдийн удирдлага хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг хожимдуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулахыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүссэн бол албаны хүмүүс та 300-500 торгууль төлөх шаардлагатай болно, энэ тохиолдолд хуулийн этгээд өөрөө тухайн дүнгийн хэмжээг алдах болно 3000-5000 рубль... (Зургийн талаарх мэдээллийг баталгаажуулах шаардлагатай)

Ажилчдыг халах нь асар их тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудад нэмэлт мэдэгдэл хийх шаардлагатай болно. Үүний хугацаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд мэдэгдэх хугацаатай ижил байна. Ажилчдынхаа үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдсэн тухай мэдээлэх хэлбэр байдаггүй.

Гол шаардлага бол үүнийг бичгээр хийх ёстой. Хэрэв ажилчдыг сулласныг бөөнөөр суллахтай холбож чадахгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд энэ талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх шаардлагагүй болно.

2. Ажилтнуудад анхааруулах

Байгууллагыг татан буулгах явцад хүний ​​нөөцийн хэлтсүүд ажилчдаа ажлаас халах тухай мэдээллийг цаг алдалгүй хүргэх чухал ажил тулгардаг. Энэ тохиолдолд ажилтан бүрт мэдэгдэх ёстой. Мэдээлэлтэй танилцах нь гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Ажилтнуудад урьдчилан бэлтгэсэн баримт бичгийг ашиглан мэдэгдэнэ. Үүнийг 2 (хоёр) хувь хэлбэрээр дурын хэлбэрээр зурсан болно. Нэг нь ажилтны гарт үлддэг, хоёр дахь нь гарын үсгээ зурж, боловсон хүчний үйлчилгээнд эргэж ирдэг.

Ажилтан тус бүрээс огноогоор гарын үсэг бүхий гарын үсэг авах нь чухал юм. Хэрэв ажилтан татгалздаг мэдэгдэлд гарын үсэг зурах, ажил олгогчийн төлөөлөгч түүнд мэдээллийг авчирсан акт үйлддэг.

Энэ тохиолдолд ийм баримт бичгийг баталгаажуулах ажлыг дор хаяж хоёр гэрч шаардана. Актийг зөв гүйцэтгэх нь ажилтанд ажлаас халах тухай мэдэгдсэнтэй адил юм.

Хуульд заасан хугацаанд ажилчдад мэдэгдэх нь чухал юм.

Энэ зорилгоор дараахь дүрмийг боловсруулсан болно.

• байнгын ажиллагсад, мөн байгууллагад цагийн ажил хийдэг хүмүүст энэ тухай мэдэгдэх ёстой Ажлаас халахаас 2 сарын өмнө;
• хоёр сараас доош хугацаагаар байгуулсан түр гэрээний үндсэн дээр ажилладаг ажилтанд мэдэгдэх ёстой Хуанлийн 3 өдөр;
• улирлын чанартай ажилчидтай харилцах харилцаагаа цуцалж болно 7 өдөр зохих мэдэгдэл дээр.

Хэрэв компани ажилчдаараа томилогдсон бол ажиллуулах ёстой эргүүлэн татах болон мэдэгдэх Тэднийг ажилдаа эргэж ирэх өдрөөс халах тухай.

Амралт, өвчний улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн ажилчдад бүртгэлтэй захидал эсвэл шуудангийн үйлчилгээ ашиглан мэдэгдэх боломжтой.

Энэ тохиолдолд ажилтан мэдээлэлтэй танилцсанаа баталгаажуулж, бүртгэгдсэн захидалд мэдэгдэл эсвэл шуудангаар түүнд өгсөн баримт дээр гарын үсэг зурж болно.

Ажилтнаас бичгээр баталгаажуулсны дараа түүнийг дараагийн ажлаас чөлөөлж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа хугацаанаас өмнө цуцлагдаж, түүнд төлөх ёстой бүх нөхөн төлбөрийг төлсөн болно.

3. Бид төлбөр тооцоог хийдэг

Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажилтнуудаа ажлаас халсан тохиолдолд тэдэнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр бүрэн төлөх ёстой.

Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

• бодитой ажилласан цагийн цалин хөлс;
• ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор (үүнд нэмэлт);
• ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр (улирлын чанартай ажилчдад - хагас сарын дараа);
• хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тохиолдолд хуульд заасан нөхөн төлбөр.

Хэрэв ажилтан шинээр ажилд орох боломжгүй бол 2 сарбуурсан өдрөөс хойш тэрээр ажил олгогчоос ажил хайх хугацааны хоёр дахь сарын дундаж цалинг авах ёстой.

Энэ тохиолдолд та ажлын ном танилцуулах шаардлагатай болно. Түүнчлэн, ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөрийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйд тооцогдсон гэсэн гэрчилгээ олгох тохиолдолд байгууллага нь ажилчдад гурав дахь сарын дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй.

4. Бид баримт бичиг бэлтгэдэг

Уламжлалт ажлаас халахтай адил байгууллага татан буугдсаны улмаас ажилтантай харилцаагаа цуцлах тохиолдолд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай болно холбогдох тушаал гаргана болон ажлын ном бөглөх, ажилтанд хүлээлгэн өгөх. Эдгээр журам нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны эцсийн шатыг илэрхийлдэг.

Ажлаас халах тухай тушаал гарсан огноо нь ажилтны ажлын хамгийн сүүлийн өдөр юм. Энэхүү баримт бичгийг ажилтанд хянуулахаар хүлээлгэн өгөх ёстой бөгөөд энэ нь түүний захиалга дээрх гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Захиалга нь стандартын дагуу гарах ёстой T-8 хэлбэрстатистикийн хорооноос баталсан. Боловсон хүчний хэлтэс ажилтны баталгаажуулсан захиалгын хуулбарыг хүлээн авмагц тэр ажлын номыг бөглөнө.

Хуулийн этгээд татан буугдсаны улмаас ажилтнуудаа ажлаас халсан тохиолдолд холбоос ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг. Энэ тохиолдолд тэр ажилтан ба байгууллагын хоорондын харилцааг цуцлах үндэс суурь болно.

Ажлаас халагдсан өдөр, ажлын ном ажилтанд шилжүүлэх ёстой... Үүнийг гарын үсгийн дор биечлэн, эсвэл бүртгэгдсэн шуудангаар илгээж болно.

Ажилтныг ажлаас халах бүх үе шатанд түүний гарын үсгийг авах шаардлагатай гэдгийг санах нь чухал юм.

• ажлаас халах тухай мэдэгдэлтэй танилцсанаа батлахдаа;
• захиалга дээр;
• ажлын ном хүлээн авсныг баталгаажуулсан баримт дээр.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар нэр дурдсан баримт бичигт ажилтны гарын үсгийг олж авах боломжгүй бол энэ баримтыг гэрч нарыг байлцуулан албадан тэмдэглэнэ.

Ажилтнууд цомхотголд орсон тохиолдолд холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзах нь цөөнгүй тохиолддог.

Үүнээс гадна ажилчид эсэргүүцэж, нэгдэж, ажил олгогчийг шүүх, хөдөлмөрийн хяналт шалгалтаар сүрдүүлж, ямар ч тохиолдолд ажлаас халах баримт бичигт гарын үсэг зурахыг зөвшөөрөхгүй. Ихэнх тохиолдолд удирдлага, боловсон хүчний үйлчилгээнд сөргөөр нөлөөлөх нь бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хамгаалагдсан иргэдийн ангиллаас гардаг.

Компани татан буугдсан тохиолдолд ажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллыг халах боломжгүй гэсэн зарчим Энэ нь ажиллахгүй байна.

Хүний нөөцийн ажилтнууд ажил үүргээ дуусгавар болгох асуудалд асуудалд орохгүйн тулд хамгийн хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Журмын бүх үе шат, түүнчлэн шаардагдах хугацааг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Энэ нь байгууллагын ажилтан шүүхэд хандах тохиолдолд боловсон хүчний албан хаагчдын аюулгүй байдлыг хангах болно.

Хүний нөөцийн ажилтнуудад татан буулгах нь амаргүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Тэд зөвхөн хамт ажиллагсадтайгаа харилцахаас гадна тэдэнд үүнийг нотлох үүрэгтэй ажлаас халахыг хуулиар тогтоосон байдаг, баримт бичигт шаардлагатай гарын үсэг зурахыг ятгах.

Ёс суртахууны үүднээс авч үзвэл тэдэнд асар их дарамт шахалт үзүүлдэг, учир нь олон тооны ажилчдыг (өөрийгөө оруулаад) ажлаас халах шаардлагатай үед тайван байдлыг хадгалахад хэцүү байдаг.

Ихэнх тохиолдолд бизнес эрхлэх явцад шийдвэрлэх боломжтой асуудлууд гарч ирдэг зөвхөн хуулийн этгээдийг татан буулгах, өөрчлөх замаар... Ийм журмын талаархи шийдвэрийг зөвхөн гаргаж чадахгүй сайн дураар, Гэхдээ бас хүчээр шүүхийн байгууллагууд.

Дахин зохион байгуулалт нь янз бүрийн хэлбэртэй байж болно. Сайн дурын санаачлагаар таваас нэгийг нь, хэрэв санаачлагч нь төрийн байгууллагууд хоёроос нь сонгох боломжтой.

Энэ үе шатанд өөрчлөн байгуулах хэлбэрийг зөв сонгох нь ирээдүйд бизнес эрхлэх боломжийг олгоно хамгийн үр дүнтэй.

Дахин зохион байгуулалт, ба татан буулгах- үйл явц нь маш урт бөгөөд төвөгтэй байдаг. Эдгээрийг хууль тогтоомжийн дагуу хатуу зохицуулдаг бөгөөд үүнийг журмын үеэр чанд мөрдөх ёстой.

Түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, татан буулгах сэдвээр видео бичлэг үзэхийг санал болгож байна.

1. Видео бичлэг: Сонгон шалгаруулалтаар өөрчлөн байгуулах

Бичлэг дээр хуулийн этгээдийг тусгаарлан өөрчлөн байгуулах хоёр арга замын талаар өгүүлдэг.

2. Видео бичлэг: Хуулийн этгээдийг татан буулгах (хуульчтай яриа хэлэлцээ хийх)

Хувийн компанийн хуульч хуулийн этгээдийг татан буулгах сэдвийг нарийвчлан задалж өгдөг.

Эрхэм хүндэт уншигчид аа! Чухал нэг нарийн зүйлийг бүү алдаарай, бүх баримт бичгийг чадварлаг бэлтгэх. Шат бүрийг шаардагдах хугацаанд хамгийн их хариуцлагатайгаар гүйцэтгэх ёстой.

Аливаа компанийг татан буулгах хамгийн хэцүү үе шат бол ажилчдыг халах явдал юм. Хамгийн их хариуцлага, энэ үйл явц дахь ачаалал нь боловсон хүчний үйлчилгээнд хамаарна. Хэрэв эдгээр процедурууд танд хэцүү санагдаж байсан бол та бизнес эрхлэх хувиараа бизнес эрхлэх нь зүйтэй болов уу. Хуулийн байгууллагуудтай харьцуулахад бие даасан бизнес эрхлэгчдийг нээх, шаардлагатай бол нээх нь илүү хялбар байдаг.

Энэ нь ажилтнуудад компанийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг тайлбарлах, олон тооны баримт бичиг бэлтгэх, шаардлагатай бүх гарын үсгийг цуглуулах ёстой. Энэ бол шийдвэр гаргах тохиолдолд үр дагавраас өөрсдийгөө хамгаалах цорын ганц арга зам юм нэг эсвэл хэд хэдэн ажилтан шүүхэд ханддаг.

Дахин зохион байгуулалт, татан буулгах ажиллагаанд оролцож буй бүх ажилчид дүрмийг дагаж мөрдөөгүйгээс гадна журмын аль ч шатанд гарсан алдаанууд гарч болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. хуультай холбоотой асуудалд хүргэх... (Тиймээс зарим байгууллагууд оффшор компаниудыг бизнесдээ ашигладаг).

Түүгээр ч зогсохгүй зарим тохиолдолд ажилчдын хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал нь албан тушаалтнууд болон бүхэл бүтэн байгууллагад шууд торгууль ногдуулах шалтгаан болдог.

RichPro.ru сэтгүүлийн хамт олон хууль эрх зүй, санхүүгийн ажилд тань амжилт хүсье. Хуулийн этгээдийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах замаар асуудалгүй явахад манай материал танд тусална гэж найдаж байна. Хэвлэлийн сэдэвтэй холбоотой таны үнэлгээ, тайлбар, тайлбарыг бид хүлээж байна.